Payroll Specialist

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Stiamo selezionando un Impiegato/a da inserire in Amministrazione del Personale del Gruppo Dylog Italia spa. **La risorsa si occuperà di**: - Pratiche di assunzioni, cessazioni, trasformazioni proroghe, presso CPI;
- Simulazioni costi RAL per valutazione assunzioni, definizione inquadramenti;
- Gestione formazione apprendisti e tirocinanti;
- Gestione delle presenze;
- Elaborazione e controllo cedolini mensili e di liquidazione del TFR;
- Calcolo e pagamento F24;
- Trasmissione flussi UNIEMENS e gestione cassetto previdenziale
- Gestione dei Fondi di previdenza e assistenza integrativa;
- Elaborazione mod. 770, 730/4 e CU;
- Autoliquidazione inail e gestione degli infortuni;
- Calcolo e controllo Irap e dati di bilancio inerenti il personale.
- Pratiche amministrative e gestione adempimenti e formazione DL 81/08. Dylog progetta, sviluppa e commercializza **software gestionali** e servizi per **imprese** e **professionisti**. Da oltre 40 anni Dylog offre serietà, stabilità ed affidabilità ai propri clienti, partner e dipendenti. **Innovazione**, **ricerca** e **attenzione alla qualità** hanno portato l’azienda ad essere uno dei player nazionali più affermati nel settore dell’Information Technology.



Oggi Dylog è a capo di un grande Gruppo di oltre 30 aziende, 260 milioni di fatturato, 20 sedi tra Italia e Svizzera, più di 1.600 persone occupate, oltre 700 partner e più di 110mila clienti attivi. **Requisiti richiesti**: - Competenze area Paghe e Contributi;
- Ottima conoscenza approfondita nel pacchetto MS Office (Word, Excel);
- Ottima conoscenza di sistemi rilevazione presenza;
- Ottima conoscenza software paghe, costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Norma e/ E-bridge;
**Costituisce titolo preferenziale**: - Laurea in Amministrazione e Consulenza del Lavoro;
- Pregressa esperienza, almeno biennale, presso Studio di Consulenza del Lavoro
- La ricerca è aperta anche alle categorie protette L 68/99. **Orario di lavoro**: tempo pieno. **Sede di lavoro**: Torino (davanti alla fermata della metropolitana Carducci-Molinette). Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.

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