Responsabile Ufficio Personale

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Descrizione dell’attività

- Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;

- Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;

- Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica);

- Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione)
- Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;

- Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale
- Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;

- Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR

Il/la candidato/a ideale possiede:

- Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini;

- pregressa esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone;





- Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;

- Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting;

- Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR;

- Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.

Competenze chiave:

- Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;

- Eccellenti capacità relazionali;

- Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;

- Problem solvinge capacità decisionale;

- Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;

- Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione:

CCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2°

Range retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Cosa offriamo:

- Contesto di lavoro dinamico e in evoluzione
- Percorsi di sviluppo professionale e aggiornamento continuo
- Flessibilità oraria

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