Relationship Manager
Pubblicato il 11-08-2026 - Jet HR in Torino
Cosa farai Uno dei pilastri della crescita di Jet HR è il canale partnership - e ci aspettiamo che diventi uno dei più importanti nei prossimi anni. Per noi è una scommessa strategica su cui stiamo investendo adesso, quando ha ancora tutto il potenziale davanti.
Quindi entrerai in un team piccolo, in una fase in cui ogni persona lascia un'impronta vera. Non eseguirai una strategia già scritta, perché contribuiresti a definirla.
Nel concreto
- Gestirai le relazioni. Prime call, onboarding, check-in periodici. Sarai il punto di riferimento per i nostri partner nel loro percorso con Jet HR.
- Aggiornamenti di prodotto, materiali commerciali, comunicazioni mirate. Manterrai il rapporto caldo e darai ai partner tutto quello che serve per promuoverci.
- Userai il CRM per monitorare i referral generati dai partner per capire cosa funziona, e far scalare quei modelli.
- Sarai il punto di riferimento dei partner , quindi ci aspettiamo tu risponda rapidamente e risolva possibili problemi, in modo da costruire fiducia. I partner che si sentono supportati portano clienti. Quelli che si sentono ignorati, no.
Cosa farai Uno dei pilastri della crescita di Jet HR è il canale partnership - e ci aspettiamo che diventi uno dei più importanti nei prossimi anni. Per noi è una scommessa strategica su cui stiamo investendo adesso, quando ha ancora tutto il potenziale davanti.
Quindi entrerai in un team piccolo, in una fase in cui ogni persona lascia un'impronta vera. Non eseguirai una strategia già scritta, perché contribuiresti a definirla.
Nel concreto
- Gestirai le relazioni. Prime call, onboarding, check-in periodici.
Sarai il punto di riferimento per i nostri partner nel loro percorso con Jet HR.
- Aggiornamenti di prodotto, materiali commerciali, comunicazioni mirate. Manterrai il rapporto caldo e darai ai partner tutto quello che serve per promuoverci.
- Userai il CRM per monitorare i referral generati dai partner per capire cosa funziona, e far scalare quei modelli.
- Sarai il punto di riferimento dei partner , quindi ci aspettiamo tu risponda rapidamente e risolva possibili problemi, in modo da costruire fiducia. I partner che si sentono supportati portano clienti. Quelli che si sentono ignorati, no.
Chi stiamo cercando Una persona che sappia costruire relazioni solide, attivare collaborazioni e trasformarle in un motore di crescita concreto.
- Hai 3-5+ anni di esperienza nella gestione di rapporti B2B con interlocutori senior : gestori di relazione bancari, area manager, o ruoli simili dove la controparte ha un forte peso decisionale. Non stiamo cercando chi ha gestito lead o ticket di supporto.
- Sei disposto a spostarti. Gran parte del valore si costruisce di persona: andrai a incontrare i partner nei loro uffici, non solo in call.
- Hai standing.
Ti muovi con sicurezza anche davanti a dirigenti senior, non ti serve uno script per sapere cosa dire. Le persone ti ricordano di te e ti richiamano perché sai costruire relazioni.
- Hai metodo. Sai gestire più interlocutori in parallelo senza perderti, usi gli strumenti (CRM, fogli, calendar) in modo accurato.
- Mentalità imprenditoriale. Sarai totale owner del tuo lavoro. Sta a te suggerire e implementare nuovi approcci e processi.
- Standing eccellente. Per gestire la relazione diretta con i clienti, anche in situazioni complesse.
- Data driven . Prendi decisioni sulla base di dati e ragionamenti. Misuri l'impatto del lavoro che stai facendo, e adatti la strategia di conseguenza.
Cosa offriamo
- €30.000-€50.000 di RAL. Il 40% sarà un variabile collegato al raggiungimento di obiettivi sales!
- Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano. Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 sono flessibili. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.
- Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
- Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Ancora di più in un canale, quello delle partnership, che ha tutto il potenziale per diventare uno dei principali driver di crescita di Jet HR. Tu sarai lì dall'inizio.
Processo di selezione
- Task: 3-5 ore di lavoro asincrono
- Interview con manager
- Interview con Team Lead