Management Officer

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Integration Manager Posizione Inserita all'interno della Direzione Operativa, la figura sarà il punto di riferimento per la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio dei progetti di integrazione post-acquisizione e di onboarding delle nuove filiali. Operando in una logica di coordinamento funzionale, la risorsa garantirà una transizione rapida, standardizzata e senza interruzioni del business, allineando processi, sistemi informatici e procedure operative agli standard del Gruppo.

Principali

Responsabilità Coordinare il ciclo di integrazione delle nuove entità operative dalla fase di due‐diligence fino alla completa standardizzazione, traducendo i business plan in piani di lavoro e cronoprogrammi condivisi.

Collaborare in modo trasversale e continuativo con le funzioni Finance, HR e IT per pianificare ed eseguire le attività di migrazione dei sistemi operativi e gestionali.

Presidiare la diffusione della cultura aziendale e delle linee guida di compliance del Gruppo presso il personale acquisito; supportare le Risorse Umane per facilitare l'onboarding delle nuove risorse riducendo l'attrito organizzativo.

Individuare occasione di efficientamento e monitorare il raggiungimento delle sinergie operative ed economiche previste nel piano di acquisizione, favorendo il trasferimento delle buone pratiche.





Predisporre report periodici sullo stato di avanzamento dell'integrazione e sui costi sostenuti destinati alla Direzione Operativa.

Requisiti 3‐5 anni nella gestione di progetti complessi di integrazione post‐acquisizione o espansioni retail/operative.

Comprovata provenienza da società di consulenza aziendale (preferibilmente Big 4).

Forte capacità di project management (pianificazione, monitoraggio task e costi); ottima comprensione dei processi aziendali cross‐funzionali (Finance, Operations, HR, IT) e familiarità con la migrazione di sistemi gestionali aziendali.

Padronanza eccellente dei pacchetti Microsoft Excel e PowerPoint.

spiccate doti negoziali, di mediazione culturale e gestione dei conflitti; Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e in Spagna secondo le necessità dei progetti. Altre informazioni Inserimento con contratto a Tempo Indeterminato (Inquadramento Livello QUADRO - CCNL Industria Grafici Editori).

Pacchetto retributivo composto da RAL + premio variabile annuale legato al business plan.

Flessibilità lavorativa: possibilità di smart working un giorno alla settimana da regolamento interno.

PC portatile e telefono cellulare aziendale.

Rimborsi e spese di viaggio coperti da policy interna strutturata.

Il presente annuncio è rivolto all'uno e all'altro sesso ai sensi della Legge 903/77, non ci sono limiti di età né di nazionalità.

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