Learning Designer Senior
Pubblicato il 11-08-2026 - Wibo in Torino
Wibo progetta ed eroga percorsi di leadership e management development per aziende come UniCredit, Huawei, Satispay, AstraZeneca e Philip Morris. Negli anni abbiamo costruito un portfolio didattico sistematizzato: format riutilizzabili, pitstop, workshop, skill e workflow documentati che permettono a trainer diversi di erogare con la stessa qualità e la stessa coerenza metodologica.
Il team di Learning Design è il punto in cui questo sistema viene mantenuto, esteso e adattato ai clienti.
Il ruolo Cerchiamo una persona che affianchi la guida del Learning Design e prenda in carico, in autonomia crescente, una parte sostanziale delle attività oggi centralizzate. Non è un ruolo di supporto: è un ruolo di delega piena, con responsabilità dirette in aula, nella progettazione e davanti al cliente.
La posizione richiede una combinazione poco comune: saper stare in aula, saper progettare, saper usare strumenti moderni di produzione dei contenuti e saper leggere i dati che la pratica didattica genera.
Responsabilità Erogazione
Condurre sessioni su tutto il portfolio Wibo, online e in presenza, con la stessa esecuzione sistematica dei nostri trainer. Fedeltà al metodo, non improvvisazione.
Progettazione didattica
Partire da libri, testi, bibliografia e letteratura di riferimento, estrarne gli elementi di valore e trasformarli in attività d'aula: nuovi pitstop, nuove sessioni, nuovi format.
Strumenti e produzione
Piena padronanza dell'ambiente di lavoro del team: Notion come sistema documentale, Claude e Claude Code come strumenti di produzione, generazione di nuovi pitstop a partire dalle skill esistenti, costruzione di nuove skill, revisione e manutenzione di quelle già in uso mantenendo la consistenza dell'insieme. Uso di git per il versioning e la sincronia di documentazione e codice.
Co-progettazione con executive e trainer
Costruire insieme ai nostri executive e ai nostri trainer nuovi percorsi formativi: workshop, pitstop, attività dedicate. Significa negoziare contenuti, tempi e formati, non raccogliere richieste.
Rappresentanza commerciale
Rappresentare Wibo e il team di Learning Design nelle sales call. Guidare il cliente nella costruzione del suo percorso, estrarre tutte le informazioni necessarie a progettare da zero o ad adattare i format standard alle sue esigenze reali.
Analisi e iterazione
Leggere i dati che raccogliamo dalle classi, trasformarli in argomenti solidi e usarli per far evolvere la pratica didattica. Serve familiarità con le scienze statistiche e con la lettura di dataset, non solo sensibilità qualitativa.
Indispensabili Esperienza documentata di erogazione formativa in contesto corporate, online e in presenza
Capacità di progettazione didattica a partire da fonti complesse (saggistica, letteratura manageriale, ricerca)
Padronanza operativa di Notion
Uso quotidiano e non superficiale di strumenti AI per la produzione di contenuti (Claude, Claude Code o equivalenti), con capacità di costruire e mantenere skill riutilizzabili
Conoscenza di git e della logica di versioning
Attitudine analitica e familiarità con dati e statistica di base A proprio agio davanti a clienti enterprise e a interlocutori senior
Italiano e inglese a livello competente
Esperienza in ruoli di consulenza o vendita di servizi formativi
Competenze di scrittura tecnica e documentale
Cerchiamo prospettive diverse dalle nostre. Il valore che questo ruolo può generare cresce con la distanza culturale e di esperienza rispetto a chi guida oggi il team: candidature da percorsi non convenzionali sono benvenute.
La posizione è aperta a chiunque, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali.
Sede e modalità di lavoro Sede operativa a Torino. Siamo flessibili anche su posizioni da remoto.
Contratto e compenso Sull'inquadramento non siamo rigidi. Ci interessa che la persona giusta possa entrare senza dover smontare l'impostazione professionale che si è costruita: la forma la definiamo insieme, in base a come lavori oggi. L'impegno previsto è a tempo pieno.
Il valore lordo annuo della posizione si colloca tra 42.000 e 52.000 euro, da calibrare sull'esperienza effettiva di erogazione e progettazione, e si riparametra a seconda della struttura che scegliamo. Si aggiungono budget annuale per formazione e libri.
Tra il 20% e il 30% del tempo, concentrato nelle settimane di erogazione in presenza. Quasi tutto in Italia, soprattutto Milano e Roma. Qualche trasferta all'estero all'anno per i clienti internazionali.
Processo di selezione
- Colloquio conoscitivo di 30 minuti con chi guida il Learning Design.
- Prova pratica: ti diamo un testo e una skill esistente, ti chiediamo di costruire un pitstop. Usa tutti gli strumenti AI che vuoi, anzi ci aspettiamo che lo faccia. Ti chiediamo di raccontarci come li hai usati.
- Sessione in presenza a Torino: erogazione di una parte del pitstop che hai costruito davanti a due persone del team, seguita da una discussione sul metodo.
- Colloquio finale con i founder su condizioni e inserimento.
Il processo dura in media tre settimane.
Rispondiamo a tutte le candidature entro dieci giorni, anche quando la risposta è no.