HSE MANAGER BOLOGNA
Pubblicato il 11-08-2026 - Altro in Bologna
La risorsa sarà inserita all'interno del team Area Centro Bologna DT3
Implementazione processi HSE
Sviluppa, personalizza, standardizza e supervisiona l'attuazione dei programmi HSE, inclusi programmi di orientamento, formazione e riconoscimento dei risultati, coordinandosi con le strutture HSE Tecne.
Stabilisce i requisiti minimi per la formazione del personale in cantiere in linea con le norme e policy HSE.
Assicura supporto HSE, fornisce esperienza e supporto on call a tutte le imprese in cantiere.
Fornisce linee guida per i requisiti di sicurezza, incluso l'accesso ai siti, certificazione dei veicoli, ecc.. vigilandone sul'applicaizone attraverso il ricordso alle deputate strutture aziendali
Promuove e coadiuva il CSE nella Gestione delle non conformità e verifica le azioni di risposta da parte dell'appaltatore Standardizza processi e metriche HSE
Programma e conduce gli Audit su attività HSE in cantiere.
Supporta il team di progetto nella valutazione rischi HSE.
Fornisce metriche di sicurezza a livello di progetto.
Coordina l' HSE Field Engineer nel monitoraggiodelle attività in cantiere assicurandone l'aderenza allenorme disicurezza e ambiente.
Disponibilità tempo pieno, turni diurni e notturni.
CONOSCENZE E/o COMPETENZE TECNICHE RICHIESTE: 8 anni di esperienza in HSE per costruzioni,acquisita in progetti di dimensioni superiori ai 50m€.
Ottima conoscenza di normative, regolamenti, rischi relative a cantieri per infrastrutture.
Esperienza nel disegno e implementazione di processi per la minimizzazione rischi HSE in cantiere.
Abilità nel guidare, motivare e coordinare team di lavoro.
Orientamento al risultato
Livello conoscenza inglese: B2 minimo, C1 preferito
Informazioni sulla Trasparenza Salariale (Direttiva UE 2023/970) Trasparenza Retributiva: La fascia retributiva per questa posizione è determinata in base a criteri oggettivi, esperienza, competenze e livello di responsabilità, in conformità alle normative vigenti
Parità di Genere: Bureau Veritas applica politiche retributive eque e non discriminatorie, garantendo pari opportunità e parità di trattamento indipendentemente dal genere
Accesso alle Informazioni: I candidati selezionati riceveranno informazioni dettagliate sulla struttura retributiva, i criteri di avanzamento di carriera e gli indicatori di parità di genereMonitoraggio Continuo: L'azienda monitora costantemente il divario retributivo di genere e implementa azioni correttive ove necessario
Diritto all'Informazione: I dipendenti hanno il diritto di richiedere informazioni sui criteri retributivi e sulla progressione di carriera