Per conto di un importante Gruppo, attivo in ambito infrastrutturale e tecnologico, siamo alla ricerca di una figura di HR Data Analyst & Reporting Specialist. La realtà si caratterizza per una struttura organizzativa evoluta e data-driven, con processi HR integrati e un forte focus su analisi, pianificazione della workforce e controllo dei costi del personale. L’opportunità è rivolta a professionisti provenienti da contesti strutturati e complessi, abituati a lavorare su HR analytics, budgeting e sistemi avanzati di reporting.

Responsabilità La risorsa supporterà le attività di analisi dati HR, reporting, budgeting e cost controlling. Gestione dei processi di workforce planning tramite analisi previsionali Monitoraggio e controllo del costo del lavoro, analisi degli scostamenti Produzione di reportistica HR e dashboard (anche tramite strumenti di BI) Analisi dei principali KPI HR: Headcount, FTE, turnover, ferie, recruiting, formazione, performance, compensation Gestione e controllo della qualità dei dati nei sistemi HR (HRIS) Sviluppo e ottimizzazione di metriche e KPI HR Supporto al management tramite analisi quantitative e business case Partecipazione a progetti di digitalizzazione e miglioramento dei processi HR. Laurea in Economia, Statistica,

Ingegneria Gestionale o affini (o Diploma in Ragioneria) Almeno 3 anni di esperienza in HR Controlling / HR Analytics Provenienza da contesti strutturati o industriali complessi Inglese B2 Excel avanzato + buona conoscenza di strumenti di reporting / BI Disponibilità a qualche trasferta Forte capacità analitica e orientamento al dato; Problem solving e orientamento al risultato; Cerchiamo professionisti abituati a lavorare in contesti complessi e strutturati, con un forte interesse per il mondo HR data & analytics.

Contratto a tempo indeterminato – CCNL Terziario IMPIEGATO 2°–3° livello RAL: 38.000 – 45.000 € Buoni pasto + welfare aziendale Percorsi di formazione professionale. «Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #

HR Data Analyst - remote

Vice Store Manager 40 h

Cassieri/e | Stadio Verona | Extra | 28 febbraio

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