Hr Business Partner - Nord Est (Veneto E Friuli-Venezia-Giulia)
Pubblicato il 11-08-2026 - Synlab Italia in Padova
Posizione Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.
In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.
Responsabilità
- Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.
- Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.
- Valutare opportunità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.
- Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.
- Redigere , profili di competenze e documentazione contrattuale.
- Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.
- Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.
- Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.
- Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.
- Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.
- Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia).
- Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.
- Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.
- Supportare i processi di performance management e talent management.
- Promuovere iniziative di engagement,
benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo).
- Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica.
- Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice-to-Have
- Relazioni Industriali e Contenzioso del Lavoro;
- Talent Acquisition e Talent Management;
- Formazione e Sviluppo;
- Compensation & Benefits.
Soft Skills
- Forte orientamento al business e alle persone.
- Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati.
- Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare le decisioni.
- Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team.
- Approccio analitico, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
Dettagli Offerta
- Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.
- Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2 giorni di SW alla settimana.
- Stabilità: assunzione a tempo completo e indeterminato.
- Crescita professionale: reale opportunità di sviluppo professionale in un ambiente strutturato e di eccellenza sul territorio.
- Pacchetto retributivo: CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €40.000 e €54.000 + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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