Hr Admin & Analytics - Sostituzione Maternità

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- Ruolo HR tecnico e strutturato, con forte focus su amministrazione del personale
- Possibilità di crescita concreta
Azienda Azienda multinazionale strutturata, attiva nel settore trasporti e logistica, con una presenza internazionale consolidata e un modello operativo complesso e dinamico. Il contesto offre l'opportunità di lavorare su processi HR articolati, a supporto di una popolazione aziendale eterogenea e distribuita tra funzioni operative e corporate.

L'attività lavorativa è prevista in presenza.

Zona EST - periferia Milano.

Offerta Attività di Amministrazione del Personale:

- Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente;

- Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa;

- Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze;

- Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll;

- Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.

Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:
- Raccogliere e analizzare i principali dati HR;

- Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc.
- Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS;





- Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica.

Attività di Employee Relations e Supporto HR:
- Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR;

- Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso;

- Supportare la definizione e l'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali;

- Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.

Competenze ed esperienza
- Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;

- Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist;

- Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali;

- Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR;

- Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel;

- Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll;

- Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative;

- Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.

Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.

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