Head of AB School of Management

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In AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.400 dipendenti nelle sedi di 23 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Asia e Australia. Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità , l’ equità , attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare . Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento TIPO DI CONTRATTO La posizione prevede l’inserimento con un contratto a tempo indeterminato del CCNL Commercio livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 40.000 a 60.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo ed un MBO calcolato in base ad obiettivi di performance aziendale ed individuale La figura è responsabile della progettazione, coordinamento ed evoluzione operativa della AB School of Management.

Traduce la visione culturale e strategica definita dalla direzione in percorsi formativi concreti, garantendo qualità didattica,



coerenza valoriale e impatto organizzativo. L’ Head of AB School of Management riporta alla Corporate Culture & Social Responsibility Director e collabora con la funzione Human Capital, il management aziendale e consulenti interni/esterni, coordinando.

Traduzione della visione: trasformare i principi della School in programmi formativi concreti Learning design: progettare percorsi blended, esperienziali e interdisciplinari Project management: coordinare docenti, contenuti e logistica Networking operativo: attivare collaborazioni con università e partner Monitoraggio: definire e analizzare KPI di apprendimento, applicazione e impatto Hai competenze in progettazione formativa avanzata e padronanza del learning design. Sei in grado di gestire progetti formativi complessi, rispettare le scadenze e monitorare i risultati. Hai la capacità di relazionarti con interlocutori interni ed esterni di vari livelli, creando partnership solide.

Hai un approccio data-driven per l’analisi dei bisogni formativi e la misurazione dell’efficacia dei programmi. Hai la capacità di comprendere diverse culture e strutture organizzative. Possiedi conoscenza dei modelli di corporate academy internazionali e delle metodologie di apprendimento esperienziale.

Hai una solida comprensione dei processi di HR development,



cultura organizzativa e talent management. Hai dai 5 a 10 anni di esperienza in ambito formazione, HR development o consulenza HR. Possiedi esperienza nella progettazione di percorsi formativi dedicati alla leadership e alle soft skill.

Provieni da ambienti aziendali innovativi o multinazionali/internazionali. Possiedi una Laurea Magistrale in Economia, Psicologia, Scienze della Formazione o discipline affini o Master post-laurea in ambito Risorse Umane o Learning & Development. Possiedi una certificazione da Business Coaching .

Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese (must have), la conoscenza di un’ulteriore lingua straniera costituisce un plus. Possiedi una spiccata curiosità intellettuale e forte apertura culturale. Possiedi energia progettuale, proattività e costante orientamento al risultato.

Opportunità concreta di costruire un progetto formativo distintivo e innovativo. Ruolo ad elevata esposizione aziendale ed interna. Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.

Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.

Sviluppo e crescita qualificato: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. Grazie AB Team Talent Acquisition

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