Growth Content Creator

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7cu0si

Growth Content Creator — Work for Equity Chi siamo Crush Brains è una product company a forte vocazione internazionale, focalizzata sull’individuazione, creazione, sviluppo e crescita di nuovi prodotti software. Partiamo da idee, problemi e opportunità di mercato per costruire prodotti digitali con potenziale di crescita e scalabilità. Lavoriamo attraverso sperimentazione continua, rapidità di esecuzione, analisi dei dati e capacità di mettere rapidamente alla prova nuove soluzioni.

Crush

Brains è un atmosfera dinamico, collaborativo e orientato alla costruzione. Vogliamo creare un contesto nel quale le persone possano proporre idee, metterle in discussione, sperimentare e assumersi responsabilità reali sul risultato. Valorizziamo autonomia, responsabilità, velocità, curiosità e sviluppo continuo delle competenze, ma soprattutto attribuiamo un’importanza fondamentale al concetto di squadra.

Crediamo che prodotti ambiziosi possano essere costruiti soltanto da persone ambiziose capaci di lavorare bene insieme. ⸻ Il ruolo Cerchiamo un/una Growth Content Creator che contribuisca direttamente alla crescita dei canali digitali di Crush Brains e dei prodotti sviluppati dal gruppo. Non cerchiamo semplicemente qualcuno che sappia creare o pubblicare contenuti. Cerchiamo una persona capace di comprendere come un contenuto possa diventare uno strumento di crescita: attirare attenzione, costruire un’audience, generare traffico, rafforzare un brand e contribuire all’acquisizione e alla conversione degli utenti.

La persona lavorerà a stretto contatto con il team marketing e con le altre funzioni coinvolte nello sviluppo dei prodotti.

Nel lavoro quotidiano si occuperà di:

ideare, pianificare e produrre contenuti per social media, landing page e altri asset digitali;

individuare trend, linguaggi, format e opportunità di comunicazione;

sviluppare copy, storytelling e messaggi coerenti con il posizionamento dei diversi prodotti;

sperimentare rapidamente nuovi concept e strategie di distribuzione;

costruire e gestire piani editoriali;

monitorare reach, engagement, traffico, conversioni e altre metriche rilevanti;

utilizzare i dati per comprendere cosa funziona, cosa non funziona e perché;

condurre test su format, messaggi, creatività e call to action;

contribuire alla crescita organica dei diversi canali;





collaborare con il responsabile marketing per garantire coerenza di branding e tone of voice;

confrontarsi costantemente con il team per trasformare insight, dati e idee in nuove iniziative.

Il nostro approccio può essere sintetizzato in: Idea → Contenuto → Distribuzione → Dati → Apprendimento → Crescita.

Il ruolo è full remote, con ampia autonomia organizzativa e una comunicazione costante con il resto del team. ⸻ Chi cerchiamo Cerchiamo una persona con esperienza minima dimostrabile nella creazione di contenuti digitali, accompagnata da una forte sensibilità verso social media, prodotti digitali, comunicazione e dinamiche di crescita.

Sono particolarmente importanti

capacità di copywriting e storytelling;

capacità di adattare linguaggio e tone of voice a prodotti, piattaforme e target differenti;

comprensione delle principali dinamiche di crescita organica;

familiarità con content marketing e growth marketing;

comprensione dei funnel di acquisizione, nurturing e fidelizzazione;

capacità di leggere metriche di engagement, traffico e conversione;

familiarità con strumenti di analytics;

capacità di organizzare autonomamente attività e piani editoriali;

curiosità verso nuovi format, piattaforme, strumenti e trend;

attitudine alla sperimentazione e al testing;

capacità di passare rapidamente dall’idea all’esecuzione. Costituiscono titolo preferenziale una buona padronanza dell’italiano scritto, una conoscenza operativa dell’inglese e precedenti esperienze all’interno di startup, product company o progetti digitali ad alta crescita. È fondamentale poter mostrare esperienze, progetti, contenuti o risultati precedentemente ottenuti. ⸻ Il carattere che cerchiamo Per noi le competenze contano molto. Il carattere conta altrettanto.

Crush Brains è un progetto early stage: significa lavorare in un ambiente nel quale priorità, prodotti e problemi possono cambiare rapidamente. Per questo cerchiamo persone dinamiche, mentalmente veloci, flessibili e capaci di adattarsi,



senza perdere qualità e lucidità. Cerchiamo soprattutto persone affamate.

Persone determinate, curiose, con voglia di crescere, imparare e costruire qualcosa di importante. Persone che non aspettano continuamente che qualcuno dica loro cosa fare, ma che sappiano osservare un problema, proporre una soluzione e assumersi la responsabilità di portarla avanti. Allo stesso tempo, per noi esiste un principio non negoziabile: la squadra viene prima dell’ego individuale.

Vogliamo persone che sappiano lavorare davvero bene con gli altri, condividere informazioni, ascoltare, confrontarsi, accettare feedback e aiutare un collega quando serve. Non cerchiamo protagonismi individuali né atteggiamenti inutilmente competitivi all’interno del team. Cerchiamo persone malleabili nel modo di pensare, capaci di cambiare idea davanti a un’idea migliore e di reagire rapidamente quando qualcosa non funziona.

Essere leggeri, per noi, non significa prendere il lavoro alla leggera.

Significa esattamente il contrario: prendere molto seriamente ciò che facciamo, senza prendere eccessivamente sul serio noi stessi. Una persona che abbia voglia di crescere insieme alla squadra con rispetto, educazione e affidabilità, e che consideri il successo del team parte integrante del proprio successo. ⸻ Cosa offriamo Crush Brains è attualmente in fase early stage. Per questa posizione prevediamo inizialmente una collaborazione strutturata secondo un modello work for equity, attraverso il quale il contributo professionale viene quantificato e riconosciuto tramite una giusta componente equity concordata tra le parti.

L’obiettivo è coinvolgere fin dalle prime fasi persone che non vogliano semplicemente svolgere delle attività, ma che siano interessate a partecipare alla costruzione e alla crescita di un progetto imprenditoriale, condividendone responsabilità, ambizione e creazione di valore. Al completamento del primo round di investimento, è prevista la possibilità di evolvere la collaborazione verso una remunerazione monetaria, sulla base del ruolo, del contributo maturato e degli accordi definiti tra le parti. Entrare oggi in Crush Brains significa entrare in una fase nella quale molto deve ancora essere costruito.

Ed è esattamente questo il tipo di persona che cerchiamo: qualcuno che trovi questa prospettiva stimolante. Ambitious? Always.

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7cu0si