Firmware Engineer - IoT
Pubblicato il 11-08-2026 - Alten Italia in Bologna
Ruolo : Firmware Engineer – INDUSTRY Luogo : Bologna, Milano, Modena, Firenze, Roma Progettazione e sviluppo di firmware per sistemi embedded e dispositivi elettronici industriali
- Implementazionedi driver hardware e protocolli di comunicazione industriale
- Sviluppo di software real-time per microcontrollori e microprocessori
- Integrazione firmware con componenti hardware e software di sistema
- Debugging, teste validazione del firmware in laboratorio e su impianti prototipali
- Analisi e risoluzione di anomalie riscontrate durante le fasi di sviluppo e collaudo
- Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto
- Collaborazione con i team Hardware, Software e Produzione per l'industrializzazione dei prodotti
- Supporto tecnico nelle attività di certificazione e rilascio dei prodotti
- Partecipazione alle attività di manutenzione evolutiva e miglioramento continuo delle piattaforme esistenti
- Laurea in Ingegneria Elettronica, Informatica, Automazione o discipline equivalenti Esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo firmware per sistemi embedded in ambito industriale
- Ottima conoscenza dei linguaggi C e C++
- Esperienza nello sviluppo su microcontrollori ARM Cortex-M o architetture equivalenti
- Conoscenza delle principali interfacce di comunicazione quali UART, SPI, I2C, CAN ed Ethernet
- Esperienza nell'utilizzo di strumenti di debugging e test (JTAG, oscilloscopio, analizzatore logico)
- Familiarità consistemi operativi real-time (RTOS), quali FreeRTOS o equivalenti
- Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettronici e datasheet
- Conoscenza di strumenti di versionamento del codice (Git)
- Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.
Retribuzione annua lorda: 31.000 EUR – 35.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN. ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un atmosfera di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico. #