Expert Engels

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Chi stiamo cercando Una persona che sappia connettere il mondo del payroll con quello della tecnologia: qualcuno che supporti il nostro team nello sviluppo del miglior software paghe d'Italia. Non è un ruolo da back office. È un ruolo da ponte tra il sapere tecnico-normativo e la creazione di un software che cambierà davvero il lavoro delle persone. Se ti appassiona vedere la tua esperienza trasformarsi in innovazione concreta, potresti essere la persona giusta.

Esperienza nel mondo paghe. 4+ anni di esperienza in studi di consulenza. Conoscenza approfondita della normativa e dei CCNL più diffusi (Commercio e Metalmeccanico in primis). Ti aggiorni in modo continuo, non solo perché "bisogna", ma perché vuoi capire davvero cosa cambia.

Hai voglia di sporcarti le mani nel costruire qualcosa di attuale, senza modelli da seguire. Capacità di spiegare in modo semplice concetti complicati (sarà parte fondamentale del tuo lavoro).

Cosa farai Lavorerai con il team di Prodotto per creare il Payroll Engine di Jet. Farai formazione continua al team Product su logiche payroll, CCNL, agevolazioni, fringe benefit, IRAP,



e tutto quello che serve per digitalizzare il caos. Metterai il tuo know-how al servizio di una visione ambiziosa: rendere il payroll self-driving. Userai e testerai per primo il prodotto che tu stesso costruisci.

Cosa offriamo 30.000€ - 40.000€ di RAL, a seconda dell'esperienza. Full remote. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti.

Siamo una start-up, ogni persona dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore.

Sei tu responsabile dell'output finale e del capire quello che più serve. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. Siamo un'azienda tech (non uno studio), si lavora per obiettivi e lo facciamo per davvero.

Processo di selezione Screening call (30 minuti, con HR) Payroll interview (45 minuti)

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