Cash Management, Trade Finance, Credit Management And Reporting Specialist
Pubblicato il 11-08-2026 - Leonardo Worldwide in Roma
## Cash Management, Trade Finance, Credit Management and Reporting SpecialistApplylocations: IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400time type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R0021886:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.Stiamo ricercando un/una Cash Management, Trade Finance and Credit Management Specialist per la nostra sede di Roma.La persona si occuperà delle seguenti attività:
Cash Management;
Trade Finance;
Credit Management;
Tesoreria.Titolo di studio:Laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi: Economia e Commercio/Economia Aziendale/Scienze Bancarie/ Management/Finanza aziendale.Seniority:Expert, 3 - 5 anni di esperienza.Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finanza/Tesoreria. E’ gradita un’esperienza almeno triennale maturata anche in altre funzioni di staff o funzioni di business (Contract o Program management, Amministrazione, Controllo).Competenze tecniche: Esperienza in attività di Cash Management;
Esperienza in attivitàdi Tesoreria;
Esperienza in attivitàdi Trade Finance e Credit Management.Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team;
Ottime capacità relazionali;
Organizzazione del lavoro e precisione;
Autonomia e responsabilità;
Proattività;
Rispetto delle scadenze e orientamento al risultato;
Problem solving.Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).Preferibile una conoscenza intermedia di una seconda lingua (es. francese o tedesco).Conoscenze Informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
Buona conoscenza di SAP;
- Conoscenza di sistemi specifici di tesoreria PITECO e HYPERION.Altro (*es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.):*Disponibilità a trasferte saltuarie.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?·
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
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- Modalità di lavoro: Ibrida;
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- Categoria contrattuale: Impiegato;
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- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
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- Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL·
- Tredicesima mensilità;
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- Premialità legata ai risultati di Business;
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- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
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- Opportunità diformazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
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- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.