CAPO TURNO - IMPIANTI ENERGETICI E INDUSTRIALI (3 TURNI - CICLO CONTINUO)-14232.02.
Pubblicato il 11-08-2026 - DRD Recruiting in Potenza
Per una società nostra cliente, leader nei servizi energetici e ambientali, che da oltre 100 anni è operativa nella gestione di soluzioni integrate per l'efficienza energetica, la decarbonizzazione e la sostenibilità di imprese, pubbliche amministrazioni e territori, siamo alla ricerca di un/una:
CAPO TURNO - IMPIANTI ENERGETICI E INDUSTRIALI (3 TURNAZIONI - CICLO CONTINUO)
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Coordinare le risorse interne assegnate per l'esercizio dell'impianto, gestendo turni, ferie e permessi, e rispondere al responsabile della gestione operativa;
Condurre e verificare la corretta conduzione dell'impianto, assicurando che i processi di termovalorizzazione siano completati a buon fine e monitorando le performance degli impianti del polo;
Controllare l'esecuzione dei piani di ispezione/controllo e compilare registro di esercizio, note di conduzione e report giornalieri;
Verificare il funzionamento dei presidi ambientali, la disponibilità dei chemicals e delle utilities, controllare l'uso corretto dei DPI e gestire la messa in sicurezza degli impianti (PDL, manutenzioni);
Gestire emergenze, manutenzioni non pianificate e interfacce con logistica e forze dell'ordine,
oltre a proporre azioni di miglioramento tecniche e gestionali.
Requisiti
Diploma ad indirizzo tecnico;
Esperienza pregresse di almeno 2 anni come capo squadra;
Provenienza da contesti impiantistici industriali complessi, preferibilmente termovalorizzatori / centrali termiche / impianti di depurazione chimica / servizi energetici industriali;
Conoscenza delle norme tecniche di sicurezza degli impianti e sicurezza sui luoghi di lavoro;
In possesso della patente di conduttore di generatore di vapore.
Orari di lavoro
Tre turni ciclo continuo (6.00-14.00 / 14.00-22.00 / 22.00-6.00) dal lunedì alla domenica
Sede di lavoro
Melfi (PZ)
Retribuzione
RAL: 35.000€/42.000€;
Altro: ticket, premio di produzione, welfare aziendale.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Diversità e inclusione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.