Amministrazione Del Personale E Paghe Junior
Pubblicato il 11-08-2026 - Gruppo Riva in Milano
Per la nostra sede di Milano, nell’ottica di un potenziamento del dipartimento Amministrazione del Personale, siamo alla ricerca di:
La risorsa verrĂ affiancata per lo svolgimento in autonomia delle mansioni assegnate e risponderĂ direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale.
Tramite Sistema AS400, sarĂ responsabile dell'amministrazione tempestivo e accurata delle buste paga .
Ruolo e ResponsabilitĂ :
- Gestire le pratiche amministrative inerenti alle assunzioni, le cessazioni e le variazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestire le presenze, elaborare le buste paga, predisporre i bonifici ed assicurare la corretta elaborazione e pagamento delle denunce contributive (UNIEMENS, INAIL) e fiscali (F24);
- Predisporre i bonifici per i fondi sanitari, di previdenza complementare e del conto terzi;
- Assicurare la corretta contabilizzazione delle retribuzioni e dei saldi di bilancio;
- Predisporre le stime di pagamento per il trimestre successivo fornendo il confronto con i dati reali;
- Fornire supporto al Responsabile Amministrazione del Personale nell’attività di coordinamento e controllo della contabilità del personale.
- Laurea in Discipline Economiche e Diploma Superiore ad indirizzo tecnico economico;
- Conoscenza di contabilitĂ ;
Gradita esperienza pregressa, anche breve o formativa, come stage e tirocini;
- Buona conoscenza di MS Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buona dose di curiositĂ , unitamente ad organizzazione, scrupolositĂ , pensiero analitico e matematico.
- Contratto a tempo determinato di 1 anno finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico (CNEL C011) con livello di inquadramento minimo C2;
- Fascia di retribuzione 29.000€ - 35.000€ lordi annui;
- Mensa aziendale;
- Formazione on the job e corsi di specializzazione;
- Orario flessibile;
- Miglioramento continuo degli aspetti qualitativi di prodotti e processi, delle condizioni di sicurezza negli stabilimenti e della compatibilitĂ ambientale della produzione;
- Rispetto dei ruoli e dei colleghi, una cultura organizzativa fondata sulla collaborazione, dove le relazioni sinergiche sono sempre promosse e incoraggiate;
- Obiettivi condivisi favoriti da uno scambio fluido di informazioni.