Addetto/a taglio vetro manuale

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Profilo Hai gia avuto esperienza come Addetto/a al Taglio Vetro Manuale? Siamo alla ricerca di Addetti/e al Taglio Vetro per Azienda cliente operante nel settore metalmeccanico.

Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.

Requisiti: Pregressa esperienza nel ruolo stesso o simili Capacita di lavorare in team e di gestire il lavoro su turni Conoscenza delle tecniche di taglio vetro manuale Disponibilita a lavorare straordinari quando necessario Responsabilita Operare macchinari per il taglio automatico del vetro con precisione Monitorare il processo di taglio per garantire la qualita del prodotto finale Effettuare manutenzione ordinaria dei macchinari per il taglio Scaricare manualmente la lastra di vetro finita Utilizzo di attrezzature e macchine per lavorazioni manuali su lastra di vetro Possibilita di usare il carroponte Skill e Professionalita Capacita di utilizzo di macchinari per il taglio vetro automatico Capacita di utilizzo di strumenti ed attrezzature tecniche Conoscenza di utilizzo della dima Previsto inserimento con contratto di somministrazione iniziale, scopo assunzione diretta.

Specifiche contrattuali: CCNL: Vetro industria Livello: livello 3 (retribuzione di 2.052,79 euro lordi) o livello 2 (retribuzione di 1.893,63 euro lordi) Categoria legale: operaio Orario : full time su tre turnazioni, 6:00/14:00

- 14:00/22:00
- 22:00/6:00, dal lunedi al venerdi.

Luogo : Curtatone I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .

Adecco Italia S.p.A.

(Aut.

Min.

Prot. xkiyazw

N.1100-SG del 26.11.2004).

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