Addetto/a back office tecnico impianti tecnologici (Torino)
Pubblicato il 12-08-2026 - Iren in Provincia di Reggio Emilia
Addetto/a back office tecnico impianti tecnologici (Torino)
La selezione in una prima fase è seguita - su incarico di Iren - da:
Synergie
Data Scadenza:
05/09/2026
Gestione di pratiche tecniche e amministrative in ambito qualità e sicurezza su commesse di gestione impiantistica, istruzione di pratiche relative alle verifiche di legge (INAIL, VVF e conformità, verifiche di legge su impianti elettrici, di terra, scariche atmosferiche e sollevamento), aggiornamento database e archiviazione documentazione relativa agli impianti termici ed elettrici
Descrizione
La persona sarà inserita in Iren Smart Solutions, Società del Gruppo Iren attiva nell’ambito delle soluzioni integrate per l’efficienza energetica rivolte a Condomini, imprese, Pubblica Amministrazione, enti no profit e assistenziali, certificata E.S.Co. e attiva inoltre nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti integrati di riscaldamento, climatizzazione e cogenerazione per clienti pubblici e privati, con il ruolo di impiegato/a di concetto. Si richiedono diploma a indirizzo tecnico,
precedente esperienza di lavoro maturata in ruolo analogo presso uffici tecnici o amministrativi dedicati alla gestione di impianti tecnologici, conoscenza delle principali normative riguardanti la sicurezza antincendio (CPI), INAIL, 37/08 su impianti di climatizzazione, elettrici e speciali, impianti di sollevamento, conoscenza e capacità di utilizzo delle piattaforme CIVA e PRINCE, conoscenza dei principali applicativi del Pacchetto Office, patente di guida di categoria B. Costituirà requisito preferenziale l’iscrizione all'ordine professionale relativo al titolo di studio conseguito (collegio geometri, albo dei periti industriali). Per la posizione sono previsti: contratto a tempo indeterminato, CCNL Gas Acqua, retribuzione annua lorda compresa tra 34.000 e 38.000 euro, premio di risultato in base agli obiettivi aziendali, buoni pasto o mensa aziendale, welfare, possibilità di smart working secondo le policy di Gruppo. La definizione della retribuzione avverrà sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere