Addetto/A Al Controllo Accessi

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Humangest filiale di Rivoli ricerca per azienda cliente un/una Addetto/a ai servizi di sicurezza e controllo accessi La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Alpignano - TO Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: turni Tipologia contrattuale Contratto: tempo determinato / somministrazione CCNL applicato: vigilanza cooperative e servizi fiduciari Livello di inserimento previsto: D Orario di lavoro: part-time, 25 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turnazioni: Lun-Sab ************* / Domenica ************ ************* Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione lorda mensile prevista: da € **** a € **** lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Salario lordo mensile: € **** – € **** Responsabilità principali * Controllo e registrazione degli accessi * Monitoraggio degli ingressi e delle uscite Requisiti richiesti * Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi. * Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto. * Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità.



Cosa offriamo * Inserimento in un contesto strutturato * Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi * Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza Iter di selezione * Screening delle candidature * Primo colloquio conoscitivo * Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione * Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** #J-*****-Ljbffr

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