Talent Acquisition Specialist

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ppTi piacerebbe entrare a far parte dell'Azienda leader in Italia nell'ambito della consumer electronics?
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/p pMediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo.
/p pCon una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un'organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.
/p pIn MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro.
Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.
/p h3I nostri Riconoscimenti /h3 ul liTop Employer Italy dal **** /li liItaly's Best Employer (Statista e Corriere della Sera) /li liTop Job Best Employers (ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza) /li liBollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge *******) /li liInsegna dell'Anno per la categoria Elettrodomestici ed Elettronica /li liBest Customer Service (Statista e L'Economia del Corriere della Sera) /li liSustainability Champions (ITQF e La Repubblica AffariFinanza) /li /ul h3Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre /h3 pSiamo alla ricerca di una/un bHR Talent Acquisition Specialist /b che diventerà il motore della nostra strategia di attrazione e selezione: troverai spazio per costruire percorsi di recruiting innovativi, migliorare la candidate experience e contribuire concretamente alla crescita dell'organizzazione.
Lavorerai a stretto contatto con Hiring Manager, HRBP e i team di People Development per portare talenti di qualità dove servono davvero.
/p h3Un Pacchetto Pensato Per Te /h3 pEntrando in MediaWorld potrai trovare: /p ul liUn contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione; /li liUn ambiente giovane,



dinamico e collaborativo; /li liPercorsi di formazione e crescita professionale; /li liSmart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali; /li liRetribuzione compresa tra ****** € e ****** € annui sulla base dell'esperienza pregressa.
/li /ul h3Cosa Cerchiamo In Te /h3 ul liEsperienza in attività di sourcing, selezione e assessment, preferibilmente in contesti strutturati o retail/tech; /li liOttima capacità nell'utilizzo di canali di recruiting (job boards, social sourcing, referral, campus) e strumenti ATS/HRIS; /li liAbilità nella valutazione di competenze e potenziale, con esperienza in interviste strutturate; /li liCapacità analitiche per monitorare metriche di recruiting e costruire report/dashboard (Excel, PowerPoint, ATS); /li liEccellenti doti di stakeholder management e relazione con Hiring Manager; /li liOrientamento alla candidate experience e cura del processo end?to?end; /li liRiservatezza nella gestione di dati sensibili.
/li /ul h3Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo /h3 ul liGestire il ciclo completo di recruiting garantendo tempistiche e qualità delle candidature; /li liSviluppare strategie di sourcing proattive (social recruiting, talent pooling, campus engagement, employer branding collaboration) per costruire pipeline di talento continua; /li liCollaborare con Hiring Manager per definire profili, criteri di selezione e piani di assessment coerenti con esigenze organizzative; /li liCurare l'esperienza candidato, migliorando touchpoint e comunicazione lungo tutto il processo di selezione; /li liMonitorare KPI di recruiting (time to hire, quality of hire, offer acceptance rate, internal hiring rate) e produrre report periodici per guidare decisioni e miglioramenti; /li liMantenere aggiornati i dati sui sistemi HR (ATS/HRIS) e contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione e strumenti.
/li /ul pTi abbiamo incuriosit*?
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