People And Culture Business Partner

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ppMETRO è l'azienda specializzata nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa.
Presente in b16 regioni /b con circa b***** /bdipendenti, b46 /bpunti vendita e b3 /bdepositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa b****** /b referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa b****** /b Food e circa b***** /b Non Food.
Delle referenze food b***** /b sono locali, messe a disposizione da b800 /b fornitori del territorio.
/p pUnico player del settore con un'bofferta multicanale /b, METRO affianca ai bCashCarry /b un canale di bacquisto online /b e un servizio di bconsegna /b presso le attività di ristorazione, oltre ai bservizi digitali /b "DISH" pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al "Mercato Online", il bmarketplace /b aperto a tutti che offre oltre b******* /b attrezzature professionali.
/p pMETRO propone anche circa b***** /b prodotti a marchio, tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA.
/p h3Descrizione del lavoro /h3 pPer la Direzione People Culture siamo alla ricerca di una figura di un bPeople Culture Business Partner /b per le funzioni di Sede e di Punto Vendita di San Donato Milanese (MI).
/p pLa risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business.
/p pSi occuperà in particolare di:



/p ul liSupportare i responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo, dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
/li liSupportare i processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.
/li liCollaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo.
/li liSupportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa.
/li liMonitorare i principali indicatori HR e organizzativi, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.
/li liContribuire a rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali /li liGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro.




/li /ul h3Qualifiche /h3 ul liLaurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane /li liAlmeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse.
Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone.
/li liSolida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle /li liSolide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale) /li liConoscenza lingua inglese – livello avanzato /li liPacchetto Office (in particolare Excel e Power Point) /li /ul h3Informazioni aggiuntive /h3 pbContratto di lavoro /b: Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €******.
/p pLe informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
/p pbOrganizzazione del lavoro /b: Full-time /p pbSede di lavoro /b: San Donato Milanese (MI) /p pL'annuncio rispetta quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
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/p /p #J-*****-Ljbffr

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