Hr Manager

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Per importante azienda, Unimpiego Confindustria Mantova ricerca un/a La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell’intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze. Responsabilità e Attività principali:-Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
-Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
-Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
-Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
-Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
-Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
-Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
-Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.



Requisiti e Competenze richiesti:-Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
-Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
-Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
-Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
-Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
-Competenze di budgeting.
-Attitudine al lavoro per processi e policy.
-Resistente orientamento all’aggiornamento continuo.
-Esperienza nella gestione di team.
-Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni.
-Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni. È gradita una buona conoscenza della lingua inglese. L'offerta prede un inquadramento come livello Quadro ed una RAL, fra i 50.000 ed i 70.000, che sarà commisurata alle reali competenze ed alla esperienza dimostrate.

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