Hr Administration Specilist

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Riferimento: JN-**************Pubblicato il: **********Luogo: Bologna, Italia, ITSalario: ************* /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Mirka GamberiniLavoro in team HRProspettive di apprendimento e professionalizzazioneAzienda L'azienda è una realtà con una struttura ben organizzata e un team dedicato.
Come parte di una grande organizzazione, offre un ambiente lavorativo stabile e orientato al raggiungimento degli obiettivi comuni.
OffertaGestione e controllo delle presenze (rilevazione, anomalie, giustificativi, ferie e permessi)Elaborazione e verifica dei dati per la chiusura payrollControllo cedolini paga: quadrature, verifiche fiscali/contributive e analisi voci retributiveGestione dei flussi mensili (UNIEMENS, F24, CU, 770 - se in perimetro)Supporto nella gestione di assunzioni, cessazioni e variazioni contrattualiInterfaccia con consulenti del lavoro Supporto ai dipendenti per chiarimenti su cedolino,



presenze e normativaMonitoraggio normativa giuslavoristica e aggiornamenti contrattualiCompetenze ed esperienzaEsperienza di almeno 3/4 anni in ruolo analogo (amministrazione del personale/payroll)Ottima conoscenza di Zucchetti Project (requisito fondamentale)Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e contributivaAutonomia nella gestione del ciclo presenze e controllo cedolinoBuona padronanza di ExcelPrecisione, affidabilità e capacità di gestire scadenzeOttime capacità relazionali e di lavoro in teamCompleta l'offertaContratto a tempo indeterminatoRetribuzione competitiva tra 32,000 EUR e 40,000 EUR.Opportunità di crescita professionale in un ambiente strutturato.Possibilità di collaborare con un team esperto nel dipartimento Risorse Umane.Se ritieni di avere le competenze richieste, non esitare a candidarti per questa stimolante possibilità.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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