Disegnatore elettrico
Pubblicato il 12-08-2026 - agap2 Italia in Città Metropolitana di Torino
CHI SIAMO
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo
MoOngy .
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo
rafforzando e ampliando
il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le
relazioni umane
sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO:
Siamo alla ricerca di un
Disegnatore elettrico
per un'importante collaborazione con una nostra azienda partner in sede su
Alba (Piemonte).
RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
Realizzazione e aggiornamento di schemi elettrici e documentazione tecnica;
Progettazione di quadri elettrici e impianti bordo macchina;
Redazione di distinte materiali e documentazione di progetto;
Collaborazione con progettisti, tecnici e responsabili di commessa;
Supporto alle attività di standardizzazione e revisione della documentazione tecnica.
REQUISITI OBBLIGATORI:
Diploma tecnico (Perito Elettrotecnico/Elettronico) o laurea in discipline affini;
Ottima conoscenza di software CAD elettrici (es. EPLAN, SPAC Automazione, AutoCAD Electrical o equivalenti);
Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici;
Conoscenza delle principali normative elettriche di riferimento;
Precisione, autonomia e capacità di lavorare in team.
COSA OFFRIAMO?
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa
tra 24.000 EUR e 30.000 EUR . La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra soc ietà. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione inte rna.
contratto in p.iva;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante.
THE WORLD NEEDS YOU!
AGAP2
è un equal opportunities em ployer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xysqume Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c
ivile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.