Infrastructure Specialist

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ppPer bIren SpA /b, Holding di Gruppo, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Esperto It Operations Management.
/ppLa risorsa sarà inserita nell'area Infrastrutture, Data AI – ambito Infrastrutture - Telecontrollo.
/ppAttività: /pulliCoordinare i progetti relativi ad applicazioni di acquisizione dati provenienti da aree Operation Technology; /liliIdentificare e costruire processi per controllare sviluppi e gestire malfunzionamenti su tali applicativi; /liliVerificare i piani di avanzamento delle attività sopra indicate, monitorare le perfomance nel tempo e dare supporto in caso di anomalie; /liliEffettuare analisi end-to-end sui sistemi OT riguardo alla corretta comunicazione delle applicazioni, delle componenti sistemistiche e di sicurezza anche tramite coadiuvato da fornitori esterni; /liliRelazionarsi con le Business Unit per identificare le specificità dei sistemi di campo, al fine di individuare le tecnologie dei sistemi centrali in grado di soddisfare le funzionalità richieste.
/li /ulpRequisiti: /pulliLaurea in Informatica, Ingegneria Elettronica o delle Telecomunicazioni; /liliAlmeno b2 anni /b in ruoli analoghi; /liliSolide competenze in ambito infrastrutturale e applicativo,



esperienza nella gestione end-to-end di progetti.
/li /ulpConoscenze tecniche: /pulliProtocolli bTCP/IP /b su apparati di switching e routing.
/liliTecnologie di comunicazione: bxDSL/FTTx /b, Fibra Ottica, Connessioni Mobili.
/liliProtocolli bVPN IPSec /b e bSD-WAN /b.
/liliProtocolli bPPP /b e bRADIUS /b per comunicazioni mobile 4G; /liliUtilizzo e gestione di bNext Generation Firewall /b.
/liliProtocolli industriali: bSiemens S7 /b, bModbus /b; Protocolli IoT: bMQTT /b.
/li /ulpPer la posizione sono previsti: /pulliRetribuzione Annua Lorda bcompresa tra 42k e 45k /b, in funzione dell'esperienza e delle competenze possedute; /lilibpremio di risultato /b, in base agli obiettivi aziendali; /lilibbuoni pasto o mensa aziendale /b; /lilibwelfare aziendale /b; /lilipossibilità di bsmart working /b secondo le policy di Gruppo.
/li /ulpLa definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.
/ppSede di lavoro: bPiacenza /b.
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