Hr Administration & Cost Controlling Manager

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Descrizione aziendaPrimario gruppo italiano avente sede in provincia di Forlì-Cesena, con organizzazione multi-sito e una rete di strutture operativedistribuite sul territorio nazionale, ricerca una figura professionale da inserire presso la sede centrale per potenziare l'area delle Risorse Umane.Siamo stati incaricati di ricercare un/unaHR administration & Cost Controlling ManagerPosizioneLa risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, assumendo una posizione di centrale rilevanza nel presidio e nell'ottimizzazione dell'intera macchina amministrativa aziendale.
In un contesto aziendale dinamico, caratterizzato da forte espansione e marcata stagionalità, la figura risponderà direttamente alla Direzione e coordinerà il team interno dedicato all'amministrazione del personale.Sul piano operativo e gestionale, la risorsa sarà responsabile del coordinamento e della supervisione diretta dei rapporti con iconsulenti del lavoro, con gli enti esterni e con le società specializzate nella gestione del payroll.
Garantirà il presidio costante della contrattualistica del personale e la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti amministrativi e previdenziali a livello di Gruppo.In stretta sinergia con la funzione di Controllo di Gestione, la risorsa guiderà la pianificazione della forza lavoro e la costruzione del bilancio preventivo del personale (budget), occupandosi del monitoraggio periodico dei costi e dell'analisi puntuale degli scostamenti.
Svilupperà e aggiornerà i sistemi informativi e gli applicativi per la gestione del personale (HRIS), predisponendo cruscotti di analisi e modelli di reportistica sui principali indicatori aziendali (organici, tassi di assenteismo, avvicendamento del personale, produttività e analisi dettagliata di specifiche voci di costo e compensation & benefits).
Inoltre,



la risorsa supporterà la Direzione Risorse Umane nelle operazioni straordinarie (acquisizioni, fusioni, nuove aperture e riorganizzazioni) coordinando le attività di verifica amministrativa della conformità e audit del personale, garantendo l'analisi rigorosa di contratti, organici, passività potenziali e contenziosi.RequisitiLaurea ad indirizzo economico, giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale.
È richiesta un'esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli quali Responsabile Amministrazione del Personale, HR Operations o Controllo del Costo del Lavoro.Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle prassi contrattuali; comprovata maestria nell'analisi e nel controllo del costo del lavoro e della compensation & benefits; padronanza di Excel avanzato, strumenti di analisi dati (Business Intelligence), software per le presenze e piattaforme per i sistemi informativi della gestione del personale (HRIS).
Esperienza pregressa in progetti di digitalizzazione HR e verifiche di conformità per operazioni straordinarie.Spiccate capacità analitiche, orientamento ai risultati, approccio rigoroso ai dati, resistente spirito d'iniziativa, capacità di coordinare portatori di interesse interni ed esterni e doti di guida ed autorevolezza nel gestire risorse umane nei picchi stagionali.Altre informazioniInserimento in un Gruppo industriale leader in forte crescita; visibilità organizzativa e ruolo di rilevanza strategica; orari flessibili dal lunedì al venerdì; lavoro agile fino a 2 giorni a settimana; percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.Contratto a tempo indeterminatoRange retributivo: *****K AziendaCarriere Italia s.r.l. Sede Forlì, Italia Professione/ Funzione Risorse Umane Tipo di sede di lavoro In presenza Retribuzione Intervallo ******,*********,00 EUR all'anno

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