Hr Administration Specialist

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HR Administration Specialist
L'HR Administration Specialist è responsabile della gestione delle attività amministrative legate al ciclo di vita del dipendente, assicurando il rispetto della normativa vigente, delle policy aziendali e delle scadenze amministrative. La figura collabora con il team HR, i manager e i fornitori esterni, supportando l'ottimizzazione dei processi e la qualità dei dati HR.
La risorsa selezionata potrà occuparsi di:
Predisporre, gestire e analizzare reportistica HR e KPI relativi al personale.
Gestire e monitorare le presenze, le assenze e i principali istituti contrattuali, assicurando la correttezza delle informazioni trasmesse ai fini dell'elaborazione paghe.
Gestire le pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni).
Curare l'aggiornamento dell'anagrafica del personale, predisporre la documentazione contrattuale e amministrativa e garantire la qualità dei dati HR nei sistemi aziendali.
Collaborare con il consulente del lavoro nella gestione del processo payroll, assicurando la corretta trasmissione delle informazioni e il supporto agli adempimenti amministrativi e normativi in materia di lavoro.
Gestire gli adempimenti relativi a welfare, benefit, fondi pensione, sanità integrativa e altri istituti contrattuali.
Fornire supporto ai dipendenti e ai responsabili per tematiche amministrative e contrattuali.




Collaborare alla predisposizione della documentazione richiesta per audit, certificazioni e verifiche ispettive, contribuendo alla digitalizzazione e al miglioramento continuo dei processi di amministrazione del personale
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
· Laurea/diploma in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o titolo equivalente.
· Esperienza di almeno 5 anni in amministrazione del personale presso aziende mediamente strutturate (da 250 dipendenti)
· Buona conoscenza della normativa giuslavoristica
· Conoscenza dei processi di payroll e delle relative interazioni con consulenti o fornitori esterni.
· Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
· Familiarità con software di gestione del personale (Zucchetti)
· Disponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo (Nord Italia)
Completano il profilo:
Precisione e attenzione ai dettagli.
Organizzazione e capacità di gestire scadenze multiple.
Riservatezza nella gestione di dati sensibili.
Problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Si offre:
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
RAL indicativa: ************* euro a seconda dell'esperienza maturata nel ruolo
Sede di lavoro:
Telgate (BG)
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Risorse umane
CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio
RAL:
Salario mensile lordo: EUR **** - EUR ****
Tipo di occupazione: Tempo indeterminato

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