Impiegato/A Telefonico/A...
Pubblicato il 10-08-2026 - Jobbydoo in Campo di Ne
Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente leader nel settore del marketing aziendale una figura di IMPIEGATO/A TELEFONICO/A da inserire presso la sede di Spresiano (TV).
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Spresiano (TV) Modalità di lavoro: In presenza Tipologia contrattuale Contratto: inserimento iniziale in somministrazione finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
CCNL applicato: Commercio – CNAI fino a 14 dipendenti.
Inquadramento: 5° livello.
Orario di lavoro: Part-time dal lunedì al sabato, con turnazioni pomeridiani dalle 14:00 alle 19:00 oppure con orario giornaliero dalle 10:*****:00 alle 18:00, secondo le esigenze organizzative e la disponibilità della risorsa.
Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione lorda mensile prevista: € *****,50 lordi mensili, come previsto dal CCNL.
La proposta economica e l'organizzazione dell'orario saranno definite nel rispetto del contratto applicato e delle esigenze aziendali.
Responsabilità principali La risorsa sarà inserita in un team giovane e dinamico e si occuperà di: - Gestione di campagne promozionali e informative per conto di aziende clienti; - Attività di marketing telefonico; - Contatto telefonico con clienti e potenziali clienti; - Supporto alle attività di comunicazione e promozione aziendale.
Requisiti richiesti - Diploma di scuola secondaria di secondo grado; - Robusto motivazione e interesse per l'ambito lavorativo; - Ottima capacità di concentrazione; - Ottime capacità comunicative ed espressive.
Si valutano con interesse anche candidature prive di esperienza specifica nel settore.
Competenze considerate preferenziali - Esperienza pregressa nel settore delle telecomunicazioni; - Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro; - Predisposizione al lavoro in team; - Flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Iter di selezione - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo con Humangest; - Colloquio con l'azienda cliente; - Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.
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