Hr Manager Multi Plant

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ppPer conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore HVAC, specializzata nella produzione di soluzioni e macchine per la refrigerazione industriale, si ricerca una figura di bHR Business Partner / Plant HR Manager /b.
/p pL'azienda è inserita in un contesto industriale strutturato e in forte trasformazione, con stabilimenti coinvolti in un importante piano di crescita dimensionale e organizzativa.
Il ruolo nasce con l'obiettivo di rafforzare il presidio HR locale, supportando in modo diretto la gestione delle persone, il management di stabilimento e le relazioni sindacali.
/p h3Posizione /h3 pLa figura sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti siti ad best di Milano /b e a bVicenza (VI) /b, con presidi in entrambi i plant.
/p pIl ruolo prevede una presenza operativa e continuativa nei contesti produttivi, con l'obiettivo di accompagnare la crescita degli organici, supportare i manager nella gestione quotidiana del personale e strutturare una funzione HR locale solida, credibile e vicina alle esigenze dello stabilimento.
/p pLa risorsa riporterà alla Direzione HR e collaborerà con il management di plant, le funzioni HR centrali e le principali funzioni aziendali coinvolte nei processi di crescita e trasformazione organizzativa.
/p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestire le attività HR quotidiane relative agli stabilimenti assegnati, fungendo da riferimento per manager, responsabili di reparto e dipendenti.
/li liPresidiare le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e contribuendo a costruire un dialogo strutturato e sostenibile.




/li liGarantire la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro, supportando il management su tematiche contrattuali, disciplinari e organizzative.
/li liSupportare i manager di linea nella gestione del personale operaio e impiegatizio, favorendo un approccio coerente, efficace e orientato alla prevenzione delle criticità.
/li liSeguire i processi di recruiting locale, onboarding e inserimento delle nuove risorse, in coordinamento con le funzioni HR centrali.
/li liAccompagnare la crescita degli organici e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti, contribuendo alla definizione di priorità, processi e modalità operative.
/li liGestire situazioni operative complesse legate alla quotidianità di plant, mantenendo equilibrio tra esigenze aziendali, clima interno e rispetto delle procedure.
/li liAssicurare coerenza nelle pratiche HR tra i due stabilimenti, organizzando la propria presenza in funzione delle priorità operative.
/li liEsperienza di almeno 6 anni in ruoli HR all'interno di contesti produttivi, industriali o manufacturing.
/li liEsperienza concreta nella gestione HR di stabilimento, preferibilmente con popolazione operaia e contesti metalmeccanici.
/li liSolida conoscenza del CCNL Metalmeccanico.




/li liEsperienza nella gestione di relazioni sindacali e confronto con rappresentanze dei lavoratori.
/li liCapacità di supportare il management su tematiche giuslavoristiche, organizzative e di gestione del personale.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese, adeguata a un contesto multinazionale.
/li liLaurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.
/li /ul h3Caratteristiche personali /h3 ul liSolidità professionale e capacità di muoversi con autorevolezza in un contesto produttivo vivace.
/li liApproccio pragmatico, operativo e orientato alla gestione concreta delle situazioni.
/li liCapacità relazionale e negoziale, con equilibrio nella gestione di interlocutori diversi.
/li liVelocità di lettura dei contesti organizzativi e capacità di portare valore in tempi rapidi.
/li liAttitudine al presidio del plant e alla vicinanza operativa alle persone.
/li liDisponibilità a gestire trasferte tra Milano e Vicenza in base alle esigenze dei due stabilimenti.
/li /ul h3Altre informazioni /h3 h3Inquadramento e offerta /h3 ul liSede principale: Milano Est o Vicenza.
/li liModalità di lavoro: in presenza, con gestione multi-plant.
/li liContratto: tempo indeterminato.
/li liRAL indicativa: *************** euro, commisurata all'esperienza.
/li liBenefit: auto aziendale.
/li liInserimento in un ruolo centrale per la crescita e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti.
/li liPossibilità di contribuire alla strutturazione del presidio HR locale in un contesto industriale in forte evoluzione.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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