Addetti/e alla ristorazione - pipe

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FILIALE: ERBA

Ti piace lavorare a contatto con le persone?

Sei una persona precisa ed organizzata?

Noi di Gi Group, filiale di Erba , cerchiamo per azienda cliente del settore della ristorazione veloce:

OPERATORE/OPERATRICE FAST FOOD

Di cosa ti dovrai occupare?

· Preparazione di piatti veloci seguendo gli standard aziendali;

· Servizio diretto ai clienti con cortesia e rapidità;

· Mantenimento della pulizia e ordine degli spazi.

Hai queste competenze e caratteristiche?

· Velocità e precisione nello svolgimento delle attività;

· Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend;

· Predisposizione al lavoro di squadra.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

Part-time 15/18/20h settimanali, da lunedì a domenica, con un giorno di riposo a rotazione.

Offerta Contrattuale: iniziale contratto in somministrazione a termine, con proroghe e successivo inserimento diretto in aziendale.

CCNL TURISMO CONFCOM -PUBBLICI ESERCIZI, 6 livello, retribuzione lordo/mese per un tempo pieno 1.491,47, 14 mensilità

Luogo di lavoro:

FINO MORNASCO (CO)

Pensi di avere le giuste competenze per questo ruolo?

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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it)



la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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