Responsabile Della Struttura Corporate Data & Analytics

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ppTerna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della bTwin Transition /b (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
/p pVuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
/p pTerna, nell'area di bData and Digital /b, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di bResponsabile della struttura Corporate Data Analytics /b per la sede di bRoma /b.
/p h3Attività Principali /h3 ul liGarantire l'avvio, la delivery e l'evoluzione delle soluzioni analitiche a supporto delle funzioni di staff aziendali (HR, Amministrazione, Finanza e Controllo, Legal e Procurement,...), agendo come partner strategico dei nodi di business interni e orchestrando un team esperto e partner tecnologici esterni.
Il focus fondamentale del ruolo consiste nel coniugare una solida esecuzione tecnica con una robusto intelligenza relazionale e un'efficace gestione del budget CAPEX/OPEX, guidando un team ad alta seniority all'interno della direzione Data Digital per fare della struttura il motore dell'innovazione guidata dai dati.
/li liRelazionarsi con tutte le aree e figure di business per raccogliere e soddisfare le esigenze informative mediante la progettazione di soluzioni basate sui dati delle aree Corporate e Core Aziendali.
/li liFornire soluzioni Data Driven a valore aggiunto utilizzando competenze funzionali/tecniche e costruendo un rapporto di fiducia con i key users.
Individuare le nuove esigenze di supporto ai processi aziendali, proponendo soluzioni e traducendole in requisiti tecnici per supportare i team di sviluppo per l'implementazione delle soluzioni e lo sviluppo del business su contratti nuovi ed esistenti.
/li liDisegnare e implementare la strategia dati aziendale, in coordinamento con il responsabile del Data Management ed il team.
Individuare, implementare e gestire le esigenze di integrazione dati tra i diversi sistemi aziendali.
/li liCollaborare allo sviluppo della proprietà intellettuale di Advanced Analytics e identificare aree di nuove opportunità in cooperazione con il responsabile dell'AI/ML Center of Excellence.
/li liPresidiare e monitorare end-to-end delle iniziative, tramite prioritizzazione e pianificazione di attività e tempi di gestione, relazionandosi con stakeholder sia interni che esterni; Analisi delle performance del business, supporto alla pianificazione economica e realizzazione di reportistica gestionale per il Management.
/li /ul h3Nello specifico ti occuperai di: /h3 ul liInterfaccia Strategica: Collaborare proattivamente con i C-Level e i referenti chiave delle funzioni Corporate (HR, AFC, Legal, Procurement) per comprenderne le sfide operative,



anticiparne le esigenze informative e tradurle in concrete iniziative e soluzioni tecnologiche Data-Driven.
/li liScoping Statement of Work (SoW): Definire nel dettaglio i requisiti funzionali, gli obiettivi di business, i KPI di successo e lo Statement of Work delle nuove iniziative trasformative, assicurando la sostenibilità economico-tecnica e il valore aggiunto per i key users; /li liEnd-to-End Delivery: Presidiare e monitorare l'intero ciclo di vita dello sviluppo dei casi d'uso e dei progetti di Advanced Analytics, garantendo il pieno rispetto di tempi, costi, pianificazione delle attività e standard qualitativi aziendali.
/li liVendor Management: Coordinare, indirizzare e sfidare i fornitori esterni (società di consulenza, system integrator e team di sviluppo), monitorando rigorosamente i KPI di progetto, i livelli di servizio (SLA) e la qualità degli output.
/li liBudget Ownership: Gestire in totale autonomia il budget CAPEX/OPEX allocato alla propria struttura e relativo alle evolutive dei sistemi in esercizio e della Data Platform; /li liModellizzazione dei Dati: Indirizzare le logiche di modellizzazione logica e fisica dei dati all'interno della Data Platform aziendale (Cloud Data Lakehouse, Data Lake, Datawarehouse), definendo il corretto Data Journey.
/li liData Governance Security: Assicurare il rigoroso rispetto delle linee guida di Data Governance aziendali, garantendo la massima qualità del dato, la catalogazione, la sicurezza del patrimonio informativo e la piena compliance normativa (con particolare attenzione al GDPR nell'ambito dei dati HR).
/li liGuida e Sviluppo del Team: Guidare, coordinare e fare coaching a una squadra di 6 professionisti ad alta seniority, promuovendone l'autonomia, valorizzando le competenze individuali e mantenendo un forte orientamento al risultato.
/li liGestione della Relazione (Heartset): Decodificare con intelligenza emotiva le dinamiche relazionali interne alla squadra e con gli stakeholder di Corporate, facilitando la gestione del cambiamento (Change Management) e superando eventuali resistenze interne o del business.
/li liConoscenza dei Processi Corporate: Aver gestito e implementato progetti analitici applicati a processi HR (People Analytics) o AFC (Financial Modeling, Advanced Forecasting) o in ambito Enterprise Risk Management.
/li liEsperienza di Settore: Costituirà valutazione preferenziale aver lavorato nel settore Utility per almeno 2 anni.
/li liOrientamento al Risultato: Focus costante sulla delivery dei casi d'uso rispettando KPI, tempi e costi.
/li liOrientamento al Team Leadership Empatica: Capacità di guidare profili senior senza micro-management,



basandosi sull'ascolto attivo e sulla valorizzazione delle persone.
/li liAscolto e Comunicazione / Influencing: Eccellenti doti comunicative e negoziali per gestire clienti interni esigenti (C-Level) e partner esterni.
/li liApertura al Cambiamento / Innovazione: Postura mentale da problem solver strutturato e ad alta energia per guidare la "Data Driven Transformation".
/li liSimultaneità e Velocità: Capacità di decidere rapidamente in contesti complessi mantenendo l'efficienza d'insieme.
/li liCoerenza tra Principi e Azioni: Trasparenza e rispetto delle linee guida di Data Governance, compliance e GDPR.
/li liValorizzazione e Sviluppo delle Persone: Promozione dell'autonomia e crescita delle competenze all'interno del team.
/li /ul h3Condizioni contrattuali /h3 ul liTipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato /li liCCNL applicato: Settore elettrico /li /ul h3Informazioni retributive /h3 pIn conformità all'art.
5, comma 1, del D.Lgs.
*******, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
/p pAlla posizione è associato un livello retributivo annuo lordo non inferiore a € ******,37, con possibilità di riconoscimento fino a € ******,00 in relazione all'esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo.
/p pLa collocazione della/del candidata/o all'interno del range avverrà in funzione di elementi oggettivi quali esperienza professionale, competenze tecniche e manageriali e grado di responsabilità.
/p pEventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: /p ul liesperienza professionale rilevante e qualificata; /li lispecifiche competenze tecniche o manageriali; /li lilivello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.
/li /ul pTali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
/p h3Per chi lavora con noi: /h3 ul liSalute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
/li liFormazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
/li liInternal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l'evoluzione professionale all'interno del Gruppo.
/li liBenessere e flessibilità – Iniziative di welfare a supporto dell'equilibrio tra vita privata e professionale, all'interno di un modello di smart working strutturato.
/li liVantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
/li liOnboarding "Destinazione Terna" – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.
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