Retail HR Manager

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La realtà nostra cliente è un'azienda in resistente espansione sul territorio nazionale con una rete di punti vendita diretti in continua crescita. Nell'ottica di un potenziamento della struttura organizzativa e a supporto del piano di sviluppo aziendale, siamo alla ricerca di un/a HR Manager a cui affidare la responsabilità dell'area Risorse Umane.
Principali attività e responsabilità:
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, si occuperà della progettazione, implementazione e ottimizzazione di tutti i processi HR aziendali, con un focus specifico sulla rete retail e sulla sede centrale.
- Progettazione dell'architettura HR: Definizione e formalizzazione di policy, procedure interne, organigrammi e job description per tutti i ruoli aziendali.
- Talent acquisition & employer branding: Gestione diretta e strutturazione dell'intero iter di selezione per il personale di sede e di punto vendita, definendo i canali di recruiting e consolidando l'employer branding.
- Onboarding e induction:



Creazione e implementazione di percorsi strutturati di accoglienza e inserimento per le nuove risorse, volti a ridurne il turnover e a velocizzare l'allineamento operativo.
- Formazione e sviluppo: Mappatura dei fabbisogni formativi e progettazione del piano formativo aziendale.
- Performance management: Ideazione e introduzione del sistema di valutazione delle prestazioni, integrando metriche quantitative e qualitative (KPI individuali e di store).
- Compensation & benefits: Definizione e gestione delle politiche retributive, dei sistemi incentivanti per la rete di vendita (MBO e premi di produzione) e strutturazione di piani di welfare aziendale.
- HR Operations e amministrazione: Coordinamento e supervisione dello Studio di Consulenza del Lavoro esterno per la corretta elaborazione delle paghe, gestione della contrattualistica e applicazione del CCNL Commercio/Terziario.
- Budgeting & Reporting: Monitoraggio e analisi periodica del costo del lavoro, gestione degli indi

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