Human Resources

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Il People Culture Manager o HR, rappresenta il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane e dell’Amministrazione del personale. Fa riferimento alla Direzione dell'albergo e garantisce il rispetto degli standard qualitativi previsti per una struttura 5 stelle, supportando la Direzione Generale nel mantenere un ambiente di lavoro positivo, efficiente e coerente con la filosofia di Borgo Vescine.

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa possibilità? Lo scopra qui sotto.
1. Gestione del Personale

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- Coordina tutte le attività legate alla selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale.
- Organizza e conduce i colloqui di selezione in collaborazione con i capi reparto e la Direzione. Pubblica inserzioni e attivamente ricerca il personale.
- Cura la redazione, l’archiviazione e il monitoraggio dei contratti di lavoro secondo la normativa vigente.
- Pianifica e analizza il fabbisogno stagionale e i piani di turnazione, in accordo con il Direttore Operativo.




- Supervisiona il monitoraggio delle presenze, ferie e permessi.
- Mira a ridurre il turnover del personale stagionale.
- Promuove contatti alberghieri con scuole e agenzie.

2. Amministrazione, Paghe e Contabilità

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- Gestisce la raccolta dati per le buste paga e ne verifica la correttezza, in collaborazione con lo studio di consulenza.
- Supporta la contabilità di base e la gestione delle fatture del personale (fornitori, rimborsi, note spese etc..).
- Si occupa della contrattualistica aziendale e del rispetto delle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy.
- Collabora alla gestione del budget del personale, fornendo analisi periodiche di costi e previsioni.
- Supervisiona e gestisce tutte le pratiche di assunzione, proroga, cessazione e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, INAIL..)

3. Gestione Alloggi e Divise

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- Supervisiona gli alloggi del personale, occupandosi dell’assegnaz

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