Assistant Tecnico/A

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per TECNE SPA, la società di Ingegneria del Gruppo Autostrade per l'Italia la figura di un/a ASSISTANT TECNICO/A.La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Responsabilità principali
Gestione Richiesta di Acquisto RDA/Richiesta di offerta RDO
Gestione documentazione tecnica/amministrativa collegata alle attività del RUP (gestione subappalti; gestione Stato Avanzamento lavori (SAL)/pagamenti; gestione Notifiche preliminari su portale dedicato; adempimenti Autorità Anticorruzione; gestione rapporti con ifornitori)
Redazione di lettere/Note interne
Archiviazione documenti su software specifici/ aggiornamento registri
Requisiti richiesti
Laurea magistrale o quinquennale in Ingegneria civile
Abilitazione all'esercizio della professione e iscrizione al relativo Ordine Professionale
Esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo
Esperienza in realtà affini (società di ingegneria, impresa...)
Conoscenza generale del Codice dei Contratti
Padronanza dei principali strumenti di Office (Excel e PowerPoint)
Sede di lavoro
Aosta (AO)
Modalità di lavoro
in presenza, previsto lavoro da remoto
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo determinato di un anno per sostituzione maternità, somministrazione
CCNL applicato
EDILIZIA INDUSTRIA IMPIEGATI
Livello di inserimento previsto
4° LIVELLO, IMPIEGATO/A
Orario di lavoro
full-time,



dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in ingresso e uscita.
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 32.500 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Buoni pasto: € 11 per ogni giorno lavorato
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Il processo di selezione non richiederà informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .I dati saranno trattati ai sensi degli artt. xysqume 13 e 14 Reg. UE 2016/679
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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