Commesso/a addetto/a alla cassa e al rifornimento scaffali

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Questa posizione è in Adecco Italia

Il processo di selezione sarà interamente gestito Adecco Italia.

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Profilo

Per supermercato di Casalmaggiore (CR) siamo alla ricerca di un/una Commesso/a addetto/a alla cassa e al rifornimento scaffali, da inserire in un contesto strutturato e dinamico della Grande Distribuzione Organizzata.

Cerchiamo una persona motivata, orientata al cliente e con voglia di crescere: la posizione offre infatti concrete prospettive di sviluppo professionale, con possibilità di evoluzione nel ruolo di Capo Reparto.

Responsabilità
- Operazioni di cassa e assistenza alla clientela
- Rifornimento e sistemazione degli scaffali
- Cura del reparto e rispetto dei standard aziendali
- Collaborazione attiva con il team di punto vendita

Skill e Professionalità
- Esperienza pregressa nella mansione, preferibilmente in ambito GDO
- Disponibilità al lavoro tempo parziale o full-time, su turni e anche nei giorni festivi
- Forte orientamento al cliente e spirito di servizio
- Predisposizione al lavoro di squadra e affidabilità

Informazioni Aggiuntive

Cosa offriamo:




- Inserimento in un supermercato strutturato e in crescita
- Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo
- Opportunità di crescita professionale fino al ruolo di Capo Reparto

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE:
- Contratto di somministrazione finalizzato ad assunzione diretta
- CCNL Commercio Confcommercio – 5 livello
- RAL indicativa: 20.000 – 23.000
- 14 mensilità
- Inquadramento contrattuale: Operaio

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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