ADDETTO/A ALLE RISORSE UMANE IN STAGE

12 ago - Camposampiero
Synergie

Descrizione aziendaSei interessato a lavorare nel mondo delle risorse umane e vuoi intraprendere un percorso di crescita all'interno delle Agenzie per il lavoro?

Synergie Italia Spa, multinazionale francese leader nel settore delle Risorse umane da oltre 50 anni, seleziona per l'organico interno della filiale di CAMPOSAMPIERO, un/una:

ADDETTO/A ALLE RISORSE UMANE IN STAGE

PosizioneLa risorsa, in affiancamento al team HR, avrà la responsabilità di supportare l intero processo di selezione, con un focus sulle attività di scouting e gestione dei candidati, mantenendo un approccio orientato agli obiettivi e alla soddisfazione dei nostri clienti interni ed esterni.

Responsabilità
- Pubblicazione degli annunci di lavoro e screening dei CV.
- Supporto nella gestione dei colloqui, sia telefonici che di persona.
- Costruzione e gestione di una rete di candidati in linea con le esigenze aziendali.
- Monitoraggio e aggiornamento delle banche dati e degli strumenti di recruitment.
- Supporto nell attività di business development e nella gestione delle relazioni con i clienti.




- Collaborazione con il team commerciale per comprendere le esigenze dei clienti e individuare i profili professionali più adatti.

Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, o similari (titolo preferenziale).
- Spiccata attitudine commerciale e propensione al lavoro per obiettivi.
- Ottime capacità di comunicazione e di relazione interpersonale.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.
- Buona conoscenza del pacchetto Office.

Altre informazioniSi offre:
- Percorso di formazione strutturato e un esperienza pratica in ambito HR
- Stage di 6 mesi con rimborso spese.
- Contesto di lavoro dinamico, giovane e stimolante.
- Orario di lavoro: Dal Lunedì al Venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00;
- Sede di lavoro: CAMPOSAMPIERO (PD)

L'offerta è rivolta a candidat nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2

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