New Opening – Store Manager – Starbucks Vicolungo The Style Outlets
Pubblicato il 12-08-2026 - Gruppo Percassi in Vicolungo
Percassi è una realtà imprenditoriale solida e capace di anticipare i trend del mercato guardando oltre i confini italiani. Le sue attività si concentrano principalmente in tre aree di business: Retail,Real EstateeAtalanta Bergamasca Calcio. L’area Retail riguarda lo sviluppo e la gestione di molti brand iconici e prestigiosi, con un’offerta diversificata: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works,LEGO, Garmin, Oakley, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent e Starbucks Visitaci su: continua la sua espansione sul territorio italiano e inaugurerà in autunno un nuovo punto vendita presso Vicolungo The Style Outlets.
Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura. Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro.
Per questo rilevante progetto, siamo alla ricerca di un/a Store Manager per guidare il team con passione e dedizione.
Cosa ti offriamo:
-
- Un importante percorso ditrainingon the job per lo sviluppo delle tue competenze per crescere insieme in un ambizioso progetto di espansione
- Formazione sulladegustazione del caffè
- ContrattoFull-Time
- Bonusbasati sulle performance di fatturato e inventario dello store
- Sconti dipendente Starbucks,pasto aziendaleper turni di lavoro di almeno 6 ore, bevande Starbucks illimitate durante il turno di lavoro
- Sconti dipendenteda usufruire in tutti i brand gestiti da Percassi
Il periodo di formazione si realizzerà presso uno o più store già esistenti con il supporto di un team esperto (HACCP, H&S;, training prodotto, Starbucks knowledge). xysqume
Principali responsabilità:
-
- Organizzazione delnegozioe dellepriorità
- Analisi delle vendite e gestione deiKPI’s
- Pianificazionee gestione delle presenze
- Controllodellostock(ordini, inventari e food cost)
- Assicurare il rispetto delleprocedureaziendali
- Organizzazione e monitoraggio delleformazionion the job
- Recruiting e selezione del personale
- Condivisione difeedbackcostanti al team per i