HR Business Partner

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Sede di riferimento:

La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa possibilità qui sotto.

Lazio con

mobilità

sui siti operativi della zona assegnata.
Ruolo HR a 360° , con

alto livello di autonomia

e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.
Opportunità di crescita professionale

in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.
Possibilità di avere

impatto reale

contribuendo allo sviluppo di

progetti HR strategici e di relazioni industriali , lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:

Supporto HR alla leadership come

partner strategico di business .
Presidio HR dei siti della zona assegnata, con

presenza sul territorio .
Gestione dei processi HR core:

selezione, performance management,

people development, engagement.
Gestione delle

relazioni sindacali

a livello locale, di sito, e territoriale.




Analisi dati a supporto delle decisioni di business.
Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;, C&B;, ER/IR).
Supporto a progetti di

change management , riorganizzazioni e tematiche organizzative.
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.
7-10 anni di esperienza

in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali .
Disponibilità a frequenti spostamenti

sui siti della zona assegnata.
Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.
Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici. xysqume
Se cerchi un ruolo HR

strategico, concreto e fortemente connesso al territorio , questa è la tua opportunità.

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