HR Business Partner Lazio

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- Gestisce il budget HR annuale della Business Unit (BU) assegnata assicurandosi il rispetto delle normative e direttive aziendali.
- E’ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili della Business Unit (BU) /area assegnata.
- Gestisce il personale presente nella BU/area di competenza (es. diritto del lavoro, disciplinare, etc.).
- Contribuisce a definire i livelli salariali per il personale presente nella BU/area assegnata, assicurandosi che siano in linea con il budget e il banchmarking locale.
- Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo della BU/ area di sua competenza.
- Supporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business.
- Contribuisce ai processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza, in coordinamento con la direzione centrale HR.
- Possiede una profonda conoscenza della BU/area assegnata, dei dipendenti e dei processi aziendali.
- Costruisce una forte relazione commerciale con la BU/area di competenza e trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso la BU/area di competenza.
- Guida i progetti di change management e gestisce la comunicazione interna ed esterna relativa alle Risorse Umane.
- Collabora attivamente con i/le responsabili di deposito e l’area formazione per attuare i piani di inserimento del personale neoassunto o in nuove funzioni.
- Analizza la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc) relativa alla BU/area di competenza.
- Coordina, ove presenti, i/le suoi/e collaboratori/trici, li/le motiva e li/le supporta nel raggiungimento dei rispettivi obiettivi.




- Supporta l’organizzazione nella corretta assegnazione e formazione del personale impiegato in reparti soggetti a normativa HACCP, garantendo il rispetto dei requisiti igienico-sanitari previsti
- Implementa, monitora ed utilizz|a i sistemi informatici personalizzati per la gestione di processi HR (HRIS) secondo le indicazioni dell’Headquarter europeo e della direzione centrale HR.
- Svolge la propria attività nel rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e delle procedure di sicurezza intesa come tutela del patrimonio aziendale;
- Garantisce la Compliance SOX su tutti i processi di sua competenza.

Competenze e Requisiti richiesti:

- Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche;
- Esperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali nel settore logistico, retail o industriale;
- Orientamento al cliente interno e sensibilità per il business;
- Conoscenza diretta (operativa e gestionale) di tutte le aree HR da presidiare;
- Buona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale;
- Buona conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro e alla contrattualistica;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office.
- Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno.

Maggiori informazioni sul ruolo, sulla tipologia contrattuale e sull’orario di lavoro saranno fornite in sede di colloquio.

Notevole è la disponibilità a muoversi su tutto il territorio nazionale, nonché presso le sedi di Clienti, Fornitori e Headquarter Italiano ed Europeo.

Verrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire.

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra €55.000–€60.000 lordi annui.

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