Stiamo cercando un/una candidato/a a cui affidare il ruolo di Junior

Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.

HR.
La risorsa si occuperà di alcuni processi HR aziendali, di seguito sono elencate le principali aree di attività:

· Presidio del processo di ricerca e selezione dettando le linee guida per le proposte;
· Verifica delle attività formative, consolidando le richieste nel piano aziendale;
· Supervisione degli adempimenti per l’avvio e svolgimento di tirocini e stage;
· Monitoraggio del sistema di valutazione dei nuovi assunti
· Monitoraggio del sistema di performance management
· Gestione attività di Employee Relation;

Saranno valutate per l’iter solamente le candidature in possesso dei seguenti requisiti:
· Titolo di laurea magistrale;
· Comprovata capacità di analizzare dati e sviluppare conclusioni in ambito HR;
· Buona conoscenza dei sistemi informatici, in particolare il Pacchetto Office.

Completano il profilo buone doti di leadership, comunicazione e negoziazione.

Il contratto iniziale applicato sarà a termine e l’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza del/della candidato/a.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). L’azienda rispetta i regolamenti della privacy ai sensi dell'art. xlwpduy 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Addetto/a Ufficio HR Junior

Automotive Sales Consultant - Torino

Responsabile di negozio

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