Talent Acquisition Lead

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Il nostro cliente è una realtà innovativa in forte crescita, che sta rivoluzionando il settore legale attraverso l'utilizzo dell'intelligenza artificiale. In un momento di significativa espansione, l'inserimento della prima figura HR risulta cruciale, Stiamo infatti cercando un/una:

Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo
La risorsa sarà responsabile della costruzione e del coordinamento del Team Talent. Si occuperà anche di gestire l'intero ciclo di selezione, con focus su profili tecnici e di prodotto, contribuendo alla costruzione di un team di eccellenza. Si tratta di un ruolo chiave in un contesto in rapida evoluzione, che richiede un approccio proattivo, hands‐on e la capacità di collaborare con la leadership aziendale.
Principali responsabilità
Coordinare il team di Talent Acquisition, garantendo allineamento, performance e sviluppo continuo.
Progettare e gestire il processo di selezione end-to-end,



dall'analisi del fabbisogno alla stesura delle job description fino all'onboarding.
Sviluppare strategie di ricerca e attraction, con particolare attenzione a figure tecniche (Software Engineer, Data Scientist, Product Manager).
Ottimizzare il processo di recruiting implementando KPI e garantendo un'esperienza positiva ai candidati.
Definire e implementare iniziative di employer branding.
Collaborare con stakeholder interni ed eventuali partner esterni di head hunting.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition, in contesti dinamici come startup o aziende tech in fase di scaling.
Esperienza nella guida di un team di Talent Acquisition.
Esperienza di selezione full-cycle, con focus su profili tech e digital.
Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter e altri strumenti).
Padronanza dell'inglese e dell'italiano.
Esperienza nellEmployer Branding e nella costruzione di una resistente cultura aziendale.
Buone doti comunicative, organizzative e attenzione

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