Direttore Risorse Umane

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La posizione Il Direttore Risorse Umane opererà a diretto contatto con la proprietà e con la prima linea manageriale, con il compito di costruire e guidare una funzione HR interna, strutturata e coerente con le dimensioni e con i programmi di crescita del Gruppo.

Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
La figura selezionata dovrà tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in politiche, processi e strumenti organizzativi concreti, contribuendo alla definizione di ruoli e responsabilità, allo sviluppo delle competenze manageriali e alla costruzione di una solida seconda linea.
Il ruolo richiederà un equilibrio tra visione strategica e presenza operativa: oltre a presidiare la gestione del personale e il percorso di progressiva internalizzazione delle attività HR, il Direttore dovrà favorire la collaborazione tra le diverse società e funzioni, supportare l’integrazione delle realtà del Gruppo e affrontare con autorevolezza le eventuali criticità organizzative e relazionali.




Principali responsabilità
- Definire, insieme alla proprietà, le priorità e il percorso di sviluppo della funzione Risorse Umane.
- Affiancare la prima linea manageriale nella crescita delle persone e nella costruzione di una solida seconda linea, capace di sostenere nel tempo i programmi di sviluppo aziendale.
- Promuovere una cultura concreta, orientata ai risultati, alla responsabilità e alla collaborazione tra funzioni, società e livelli organizzativi.
- Supportare ove opportuno l’integrazione delle realtà recentemente acquisite, prevenendo o gestendo eventuali situazioni organizzative e relazionali critiche.
- Presidiare le principali aree di gestione del personale, coniugando visione strategica e capacità di intervento operativo.
- Analizzare gli attuali sistemi retributivi e definire un percorso sostenibile per rafforzare progressivamente l’equità interna nel Gruppo.
- Salvaguardare e sviluppa

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