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Impiegato Tecnico Settore Edilizia

Pubblicato il 12-08-2026 - Adecco Talent Attraction in Padova

Profilo
Adecco Filiale di Camposampiero sta cercando per un'azienda di Massanzago (PD) operante nel settore dei restauri immobiliari un/una Impiegato/a Tecnico/a da inserire nell'organico per supportare le attività tecniche e amministrative legate alla gestione delle commesse.Attività principali
- Gestione delle pratiche edilizie e dei rapporti con gli uffici comunali;
- Redazione e aggiornamento di elaborati tecnici tramite AutoCAD ;
- Supporto alle attività di segreteria e back office;
- Gestione della corrispondenza e-mail e telefonica;
- Contatti con clienti, fornitori e professionisti;
- Archiviazione e organizzazione della documentazione tecnica e amministrativa.

Offerta
- Contratto iniziale per sostituzione maternità , con successiva prospettiva di inserimento stabile in azienda;
- Orario tempo parziale di 6 ore

Skill e Professionalità
- Titolo di studio in ambito tecnico
- Buona conoscenza di AutoCAD ;
- Buona conoscenza di Microsoft Excel ;
- Precisione, capacità organizzative e autonomia operativa;
- Buone doti comunicative e relazionali.





Requisiti preferenziali
- Conoscenza della normativa e della documentazione relativa alla sicurezza nei cantieri .

Informazioni Aggiuntive
CCNL Edilizia Artigianato
Categoria legale: Impiegato
Livello 3
RAL: 24.000 - 25.000

Se desideri entrare a far parte di una realtà consolidata nel settore dei restauri immobiliari e mettere a frutto le tue competenze tecniche e organizzative, inviaci la tua candidatura.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

by helplavoro.it

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