HRBP - HR Generalist

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Categoria:

Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.

Technology & Telecoms
Luogo di lavoro:

Padova
Inserimento di una figura di HRBP - HR Generalist con l'obiettivo di unire le attività che oggi sono distribuite tra management interno e fornitori esterni, con la presenza di diversi strumenti.
Responsabilità

Processi HR e organizzazione

Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni
Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description
Sviluppo delle persone e retention

Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale
Allineamento tra formazione, crescita e compensation
Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)
People & Culture

Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata




Collaborazione con i team interni sulla comunicazione
Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote
Formazione e sviluppo competenze

Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata
Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi
Individuazione degli enti di formazione / fornitori
Recruiting

Coordinamento dei fornitori esterni
Supporto xysqume alla linea nel processo
Possibile internalizzazione progressiva delle attività
Requisiti:

Il profilo ideale di HRBP :Studi in ambito umanistico o economicoEsperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBPCapacità di lavorare in autonomia su progettualità HROttime doti relazionali e orientamento alle personeInteresse per contesti innovativi e dinamici

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