Operatore conciario m/f
Pubblicato il 12-08-2026 - Adecco Talent Attraction in San Michele All'adige
ProfiloPer un’azienda attiva nel settore dell’industria conciaria in zona Vallagarina ricerchiamo Operatore conciario m/f da inserire in produzione.
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
La risorsa sarà inserita in un contesto organizzato, con processi strutturati e procedure definite, occupandosi delle fasi operative legate al trattamento delle pelli. In particolare, sarà coinvolta nelle attività di taglio pelli, rifinitura e controllo qualità, collaborando con il team di reparto e seguendo le indicazioni del responsabile di produzione.
Il ruolo richiede attenzione ai dettagli, capacità di rispettare gli standard aziendali e disponibilità ad apprendere le specifiche tecniche proprie del comparto conciario.
Responsabilità
- Gestire le attività di lavorazione conciaria assegnate seguendo le indicazioni operative e rispettando gli standard produttivi aziendali definiti.
- Eseguire il taglio pelli utilizzando gli strumenti previsti,
garantendo il corretto utilizzo dei materiali e la riduzione degli sprechi di lavorazione.
- Curare le fasi di rifinitura delle pelli secondo le procedure interne, assicurando un risultato uniforme e coerente con le specifiche richieste dal cliente.
- Effettuare il controllo qualità visivo e dimensionale delle pelli lavorate, individuando eventuali difetti e segnalando le non conformità al referente di reparto.
- Collaborare con i colleghi di reparto per mantenere ordine, pulizia e sicurezza nell’area di lavoro, nel rispetto delle normative vigenti in ambito industriale. xysqume
Skill e ProfessionalitàViene richiesta buona manualità e precisione.
Informazioni AggiuntiveOrario di lavoro tempo pieno dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 17.00
Obiettivo: inserimento
CNNL CONCERIA INDUSTRIA - CATEGORIA C - livello F1 Imp. ord. - Op. comuni
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs