Responsabile della manutenzione

12 ago - Padova
Adecco Talent Attraction

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
Profilo
Adecco ricerca per una solida realtà di Motta di Livenza una figura di Manutentore Senior, con l'obiettivo di assumere nel medio periodo la responsabilità del coordinamento delle attività manutentive aziendali. L'azienda è attiva nel settore della gestione di rifiuti speciali.

Si tratta di un'stimolante opportunità professionale per manutentori meccanici, elettrici o elettromeccanici che desiderano compiere un passo avanti nella propria carriera, acquisendo gradualmente maggiori responsabilità organizzative e gestionali.

La risorsa si occuperà di:

-
- Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti produttivi.
- Diagnosticare e risolvere guasti di natura meccanica, elettrica ed elettromeccanica.
- Collaborare con la produzione per garantire la massima efficienza degli impianti.
- Pianificare e monitorare le attività manutentive.




- Gestire i rapporti con fornitori e ditte esterne per gli interventi specialistici.
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi di manutenzione.
- Assumere progressivamente il coordinamento delle attività del reparto manutenzione.

Skill e Professionalità

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- Esperienza pregressa in ruoli di manutenzione industriale.
- Buone competenze in ambito meccanico e/o elettrico.
- Capacità di analisi e ricerca guasti.
- Autonomia operativa e orientamento alla risoluzione dei problemi.
- Attitudine all'organizzazione e alla gestione delle priorità.
- Interesse a intraprendere un percorso di crescita verso un ruolo di responsabilità.

Si offre:

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- Inserimento diretto in azienda. xysqume
- Percorso di crescita strutturato verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione.
- CCNL Metalmeccanici PMI UNIONMECCANICA-CONFAPI, Qualifica Operaio, Livello 4, RAL € 3

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003,

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