Senior HR Advisor

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Responsibilities
Amministrazione del personale
Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti
Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova
Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)
Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili
Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR
Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali
Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale
Requirements




Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving
Ottime competenze relazionali e comunicative
Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1
Core Competencies
Demonstrates expertise in HR Administration, including employee data management, compliance with labor regulations, and effective onboarding processes. Proficient in utilizing HR management systems and Excel for data analysis and reporting.

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