TALENT ACQUISITION MANAGER

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Progettare ed implementare le politiche ed i relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno.

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Principali Attività

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- Supportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare ed implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola efficiente ed efficace.
- Creare pipeline di talenti per le ricerche attive anche in ottica di potenziali vacant future.
- Supervisionare tutte le fasi della candidate experience dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione.
- Gestire il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici sia per profili Corporate in collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line.
- Coordinare i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo e assicurando che il servizio mantenga elevati standard di qualità.
- Coordinare il team di Talent Acquisition Specialist,



garantendone l'eccellenza operativa e massimizzandone le prestazioni.
- Sviluppare e gestire politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati.
- Partecipare a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo.
- Solida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende industriali e/o società di consulenza;
- Buona conoscenza dell’inglese;
- Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli ed in logica di “start-up”.

Preferenziali/Nice to have

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- Master HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition;
- Esperienza maturata in contesti imprenditoriali;
- Pregressa esperienza nella gestione selezioni del settore della moda.

Pacchetto Retributivo
Tempo indeterminato con una retribuzione elaborata sulla base delle competenze effettivamente maturate + MBO + car benefit.

Il nostro cliente è un Gruppo del Fashion

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