Hrbp / manager italia

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Azienda:

Parfois Italia S.r.l.

Sede:

Milano

Riporto gerarchico:

Country Manager Italia / HR Director

Obiettivi della posizione L’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione.

La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.

Principali responsabilità

Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.

Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.

Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.

Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.

Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.

Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.

Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.

Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.

Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali.

Monitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance,



costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.

Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali.

Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia.

Requisiti Formazione

Laura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini.

Esperienza

Almeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ ecc.

Provenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale).

Esperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale.

Competenze tecniche

Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana.

Esperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali.

Familiarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR.

Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ...).

Competenze personali

Forte leadership e capacità di influenzare e motivare i team.

Ottime capacità comunicative e relazionali.

Orientamento al business e ai risultati.

Elevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail.

Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità.

Lingue

Inglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio.

Spagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus.

Offerta e opportunità professionali

Inserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in robusto crescita.

Ruolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business.

Concrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione.

Coinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali.

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