HR Payroll Specialist
Pubblicato il 12-08-2026 - Crown Holdings in Parma
HR and Payroll SpecialistApplylocations: Parmatime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: July 13, 2026 (18 days left to apply)job requisition id: JR102933
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Job Description:
L’HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo.
Responsabilità principali:
* Gestire l’intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio tempestivo dei report paghe.
* Garantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR.
* Amministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.
* Mantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.
* Responsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale
* Supportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, on boarding e tutto quello che riguarda l'employee experience).
* Monitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.
* Gestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.
* Supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche e procedure HR.
* Fornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.
* Preparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.
* Collaborare con consulenti e fornitori esterni (es.
consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro)